Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить прежнего сотрудника в данном случае?
Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место взяли другого работника. Можно ли уволить прежнего сотрудника по причине сокращения штата?
Здравствуйте, Кристина.
Нет, Работодатель не может уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, взяв на ее место другого работника и при этом еще указывая «сокращение штатов». Трудовое законодательство очень жестко защищает права женщин, находящихся в отпуске по уходу а ребенком.
Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, Вы можете заказать развернутую консультацию выбранному юристу.
Всего доброго.
Здравствуйте!
Если Вы спрашиваете про увольнение сотрудницы в период отпуска по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком, то это невозможно. Исключением является случай ликвидации организации. Если организация не ликвидируется, то сокращение будет незаконным.
Здравствуйте.
Принимая решение о сокращении женщины находящейся в «декрете», работодатель нарушит ТК.
«Статья 261.ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.....
Статья 256.ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком.
… На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)....»
С уважением, Сергей.