Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Считается ли смена графика работы при реорганизации сокращением?
Работаю по совместительству 2/2 по 6 часов. В фирме происходит реорганизация, теперь таких смен не будет. Предлагают только по 12 часов. Считается ли это сокращением?
, Наталья, г. Санкт-Петербург
Ольга Гредина
Здравствуйте, Наталья. В данном случае это не сокращение, это изменение условий трудового договора. Работодатель обязан Вас предупредить об изменениях за 2 месяца в письменной форме. Если Вы не согласны с изменениями, то работодатель должен предложить Вам другие вакансии (если они конечно есть в организации). Если и эти вакансии Вас не устроят, то трудовой договор расторгается с формулировкой «отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». Компенсация в данном случае не положена.
Похожие вопросы
Больничный лист после нападения длился 21 день, считается ли это средняя тяжесть причинения вреда здоровью?
Больничный лист после нападения длился 21 день, считается ли это средняя тяжесть причинения вреда здоровью?
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
Считается ли это фиктивной регистрацией?
Добрый день. У моего молодого человека нет ни постоянной, ни временной регистрации. Он гражданин РФ. Я зарегистрирована у мамы в московской области, но живем с парнем в Москве на съемной квартире. Возможности зарегистрироваться там где живем пока нет. Может ли моя мама его временно зарегистрировать у себя, но жить мы будем так же в Москве. Считается ли это фиктивной регистрацией?
Считается ли педагогический стадии таком случае, или только общий?
Здравствуйте, работаю педагогом дополнительного образования, 5 лет , работа на 0,5 ставки. Считается ли педагогический стадии таком случае, или только общий? Спасибо Ирина.
Здравствуйте, Ольга! Но в договоре указано по совместительству, 20 часов в неделю. Работать по совместительству 12 часов 2/2 я и права работать не имею.
Должность Вашу не сокращают, просто возьмут работника на полный рабочий день. На этот случай есть ст. 288 трудового кодекса:
трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.