Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению
Добрый день!
Работаю в организации , случилось так, что офис в котором я работаю закрывается. Всех сотрудников распредели. Мне предложили офис, который мне территориально не подходит.
Идут переговоры об увольнении по соглашению сторон. Организация предлагает только 3 оклада.
Я не соглашаюсь, так как у меня на иждивении 3летний ребенок и мама пенсионер, плюс плачу ипотеку.
Я являюсь единственным кормильцем в семье.
Организация утверюдает что больше трех окладов выплатить мне не может, так как нет денег в компании.
И ссылаются на то, что место то они мне предложили.
При этом повышают сотрудников с увеличенной зарплатой.
Как быть? Уведомления я не получала.
Могу ли я просить 4 оклада и на что ссылаться? спасибо.
Уточнение:
Организация не сокращает штат, выше описала что они предложили работу в другом офисе, который мне не удобен по территориальному признаку.
Люди уходили и с шестью окладами.
Сейчас они ссылаются что денег нет.
Я не могу уйти в никуда с маленьким ребенком и ипотекой. Кредит не застрахован от потери работы.
УТОЧНЕНИЕ.
штатка в том офисе дееретная.
все оговорено только устно. письменных предложений не было.
Здравствуйте, Светлана.
Если локальными актами Вашей организации не предусмотрена выплата именно 4-х или более окладов при увольнении по соглашению сторон, то требовать их Вы не можете.
Увольнение по соглашению сторон производится именно на взаимных условиях.
Если Вы не согласны на увольнение с 3-мя окладами, то Вас не уволят по соглашению сторон.
Количество окладов при увольнении по соглашению сторон законом не предусмотрен и отдан на откуп работодателю.
Трудовой кодекс
Статья 135. Установление заработной платы
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением! Г.А. Кураев
Здравствуйте! Просить Вы можете и четыре и более окладов, но поскольку у Вас ипотека, то выгодней уволиться по сокращению. Это будет считаться потерей работы, то есть страховым случаем, если конечно кредит застрахован на этот риск. В любом случае при сокращении Вы получите три средних заработка, что по моему больше четырех окладов. (ст. 178 ТК РФ, 139 ТК РФ)
Здравствуйте. Согласно ст.78 ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Соглашение предполагает выплату количества окладов или просто какой-то оговорённой суммы. Как вариант вам можно и выгоднее уволиться по сокращению численности или штата работников организации. В этом случае согласно ст.178 при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. Тогда увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Следует иметь ввиду, что согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Как указал Плену ВС РФ в п.29 постановления от 17 марта 2004 г. N 2 "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"В соответствии с частью третьей <a href=«www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=127924;dst=507» title="" Трудовой="" кодекс="" Российской="" Федерации"="" от="" 30.12.2001="" n="" 197-ФЗ="" (ред.="" 01.04.2012)"="">статьи 81
Кодексаувольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников
организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно
перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у
него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую
работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять
предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
Если организация не сокращает штат, то согласно ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Части 2 и 3 ст.72.2 ТК РФ к вам не подходят.
Светлана.
В том то и дело, что Вас не могут перевести без Вашего согласия в другой офис если Ваше место работы прописано в этом офисе.
И Вас будут вынуждены сокращать или искать другие основания для увольнения.
Подождите, возможно надумают выплатить Вам больше.
С уважением! Г.А. Кураев
Это может быть аргументом в споре с Вашим работодателем.
Вас не могут перевести без Вашего согласия на временную должность.