Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что грозит за порчу имущества работодателя?
Добрый день. Работаю по ТК РФ, в рабочем моменте сломал станок. Работодатель сказал либо выплачивать стоимость поломки, либо увольняться. Живу с мамой и двумя братьями, младший школьник, старший безработный, мама на больничном по онкологии, содержу семью один. Терять работу не хочется. Как я могу не выплачивать полную стоимость поломки? Договоров о полной материальной ответственности не заключалось.
Елизавета, добрый день!
В соответствии со ст. 241 Трудового кодекса РФ:
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Полная материальная ответственность установлена в исключительных случаях. Такие случаи установлены в ст. 243 ТК РФ:
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Если Ваш случай не попадает под вышеуказанные, работодатель может удержать только сумму среднего месячного заработка.
С уважением, Константин.
Елизавета, в любом случае, факт порчи, его стоимости, вины работника должен быть документально зафиксирован. Работодатель не может просто на словах требовать возмещения ущерба. Для выработки тактики поведения попросите документальное подтверждение, например, акт служебного расследования, где комиссия устанавливает Вашу вину в причиненном ущербе.