Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон, как шантаж со стороны работодателя
Доброго дня.Начальник отдела вызвала на разговор и сообщила, что в связи с сокращением штата на предприятии мне предлагают расторгнуть трудовые отношения с работодателем. На предложенные мне условия я не согласился и предложил дать мне немного больше компенсации. Ответа не было неделю. Через неделю мне сообщили, что предлогают только 2 оклада, то есть еще меньше изначально предложенных условий. Я отказался и мне открытым текстом сказали, что уволят по статье. В течении рабочих дней мне высылают множество вопросов на эл. Почту по работе и требуют письменного объяснения по всем вопросам. Дают задания по мимо основной работы. В таких условиях работать не возможно, количество работы увеличилось кратно и всё сделать за 8 часов работы не возможно. Сегодня я согласился подписать соглашение. Но меня оставили без премии, хотя я её заработол
Добрый вечер
1. Премировать Вас — право работодателя, а не обязанность, согласно ст. 191 ТК РФ
2. Согласно ст. 60 ТК РФ
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Вы конечно можете обратиться в суд и признать увольнение по соглашению сторон незаконным, так считаете, что это понуждение к увольнению, но Вам следует знать, что обязанность доказывать факт понуждения к увольнению, возглашается на работника
Согласно подп. «а» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в силу которого при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.
Данное обстоятельство доказать в суде крайне непросто, возможно, но при наличии допустимых и отноисмых доказательств ( ст. 55 ГПК РФ)
Вы наверное не поняли, что я увольняюсь не по собственной инициативе, а по соглашению сторон. Соглашение вынуждает подписать работодатель…
Я Вас поняла. Если вы не хотите его подписывать — не подписывать. Я говорю лишь о том,, что в случае подписания Вами соглашения, доказать, что Вас вынудили — очень сложно. Вы можете взять с собой диктофон, на беседу с работодателем. И сказать, что отказываетесь от соглашения. Думаю, работодатель обязательно скажет, что в таком случае уволит Вас по статье.