Является ли производственная необходимость неоспоримым предлогом выхода на работу?

Добрый день!

Работа в выходные и праздничные дни регулируется ст. 113 ТК РФ.

Если на производстве имеется необходимость работы в выходной день, то работодатель должен издать приказ о привлечении Вас на работу в выходной день. При этом оплата труда в этот день должна производиться в двойном размере, либо Вам должен быть предоставлен любой другой день отдыха. Вы должны ознакомиться с данным приказом и выразить свое согласие либо несогласие. Привлечь к работе в выходной день можно ТОЛЬКО с согласия работника! Без согласия работника, его можно привлечь к работе в выходной день только по следующим причинам:

Для предупреждения аварий и стихийных бедствий.

Для устранения несчастных случаев и разрушений имущества работодателя.
Для работы в условиях чрезвычайного или военного положения и т. п.

В случае Вашего отказа от работы в выходной день, работодатель не имеет права применять к Вам штрафные санкции.

За подробностями прошу в личный чат)

Удачи!

Добрый день Максим.

ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ

Если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день в экстренных случаях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
для выполнения работ, вызванных чрезвычайными обстоятельствами (пожары, наводнения, землетрясения и т.д.).
Если сотрудник привлекается в нерабочий праздничный день в соответствии с установленным графиком сменности (в свою рабочую смену) для производства работ (ст. 103 ТК РФ, ч. 6 ст. 113 ТК РФ):
в непрерывно действующих организациях;
связанных с обслуживанием населения;
неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В остальных случаях, письменное согласие требуется. При этом должен быть издан приказ. Оплачивается труд работника в двойном размере.