Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если уволили беременную жену?
Моя жена работала в детском саду 53 города Балашихе её заставили написать увольнения по собственному желанию или сказали что уволят по статье.уволили одним днем ...Жена находится на 3м месяце беременности ...через неделю мы отослали заказное письмо об отзыве заявления что придусматривает статья 80 ТК РФ что в течении 14 дней можно отозвать заявления.ответа так и нет ходили с адвокатом хотели решить все до судебном порядке с заведующей но она идёт в отказ говорит что невозьмет обратно что она ушла сама и что о беременности она слышит первый раз хотя жена говорила ей но справкой не подтвердила так как заведующая сказала что не надо..я обратился в прокурору и в трудовую инспекцию! Подскажите пожалуйста нам стоит ждать результатов проверок или идти в суд и если в этом смысл ?
Добрый день, я советую вам обратиться в суд поскольку вы можете пропустить срок исковой давности, т.к если речь идёт о незаконном увольнении, и это правонарушение является предметом иска в суд, то здесь срок для обращения предусмотрен всего месяц с момента увольнения. Этот срок отчитывается с даты вручения работнику приказа об увольнении или же с даты, когда он получил на руки трудовую книжку.Для работника срок исковой давности требований по трудовым спорам очень короткий. Именно поэтому многие и пропускают этот срок.
Идти в суд то понятно непонятно как доказать в суде что заявление было по принуждению а не по доброй воле
Вы подайте исковое заявление чтобы срок не пропустить, и лучше нанять юриста.