Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли объяснительная, данная работодателю, юридическую силу?
Добрый день.Я работала в частной фирме ИП.Оформлена по ТК.Был подписан договор о МО.Меня уволили за воровство (бездоказательно)Заставили подписать объяснительную (принудительно,угрожали лишением род.прав,запугивали).В объяснительной было написано,что я воровала деньги из кассы и обязуюсь вернуть в размере 65т.р.в течение 6месяцев равными частями.Я подписала,хотя ничего не воровала.Обьяснительная в одном экземпляре на руках у руководства.Меня уволили по статье за воровство с записью в ТК.По внутренним сетям компании была распространена информация о воровстве и мои паспортные данные.ТК мне не отдали.Инвентаризация не проводилась.В качестве доказательства моей вины у руководства только объяснительная.Я ничего у них не воровала.Могу ли я не выплачивать 65т.р?Какую юридическую силу имеет объяснительная? Какие мои дальнейшие действия?
Здравствуйте. Ваши действия, это в прокуратуру обратиться с заявлением о незаконных действиях работодателя. Это защитит вас от исковых требований в будущем, если на вас подадут в суд. Вы же подписали объяснительную. А факт запугивания вообще не доказуем.
.По внутренним сетям компании была распространена информация о воровстве и мои паспортные данные.
Это грубейшее нарушения прав человека на его нематериальные блага, в частности на честное имя и репутацию. Вы имеете право заявить в суд иск о компенсации морального вреда, а также в прокуратуру по привлечению работодателя за клевету. Защита своего имени в ваших руках.
Оксана, попытайтесь дочитать мой ответ до конца.
Насколько я поняла из Вашего вопроса, к Вам было применено дисциплинарное взыскание — увольнение в соответствии с п.п. " г " п.6 статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.е. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Даже содержание этой статьи указывает на соблюдение порядка установления дисциплинарного проступка в виде совершения хищения по месту работы.
То есть, для увольнения по данному основанию работодатель должен был выполнить определенные действия:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Итак, работодатель в этой ситуации должен был выполнить следующие действия:
провести инвентаризацию наличных денежных средств, оформив ее проведение надлежащим образом (При проведении инвентаризации должностные лица организаций должны в основном руководствоваться Федеральным законом от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»2 и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утверждены приказом Минфина России от 13.06.95 № 49. Методические указания не только закрепляют правила инвентаризации товарно-материальных ценностей, но и формы, необходимые для составления документов),
взять с Вас объяснительную, и, на основании результатов этих процедур,
издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым Вас должны ознакомить в течение 3 рабочих дней.
На практике отдельные организации при применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения составляют два приказа: о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора по унифицированной форме N Т-8. Полагаю, что издание двух приказов также возможно и не является нарушением трудового законодательства. Далее, если был издан отдельный приказ об увольнении, с ним Вас также должны ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Статьей 234 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, а именно: возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Но, к сожалению, чтобы получить такие компенсации, Вам придется обратиться в суд.
Итак, для чего я написала столько текста?
Если работодатель нарушил, не выполнил вышеназванные хотя бы одно из требований закона при увольнении, у Вас хорошие шансы выиграть дело в суде.
Обратитесь в районный суд по месту нахождения работодателя с иском о неправомерном привлечении к дисциплинарной ответственности с конкретными исковыми требованиями: признать неправомерным приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (если таковой вообще издавался), изменить формулировку увольнения в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию», выплатить компенсацию задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника, а также компенсацию морального вреда.
Исковые требования обосновывайте нарушениями работодателя — инвентаризация не проводилась, объяснительная написана под давлением, с приказом не ознакомлена.
Срок обращения в суд: в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае, если работодатель обратится в суд с иском о взыскании с Вас 65 тысяч рублей, ссылаясь на объяснительную, как на расписку о наличии у Вас долга, гражданский суд, в отличии от уголовного, не обязан разбираться, при каких обстоятельствах писалась эта объяснительная. Она написана и подписана Вами, значит о долге Вы знали, признали его.
А доказательства нарушений работодателя, допущенных им при увольнении, которые, возможно обнаружатся при рассмотрении иска, который я Вам рекомендовала выше, и будут Вашей защитой от выплаты долга по объяснительной.