Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли уменьшение оклада в связи с переименованием должности?
в связи с приведением наименования должности в соответствие с пкг и екс у работника уменьшился оклад, при этом объем работ остался прежним. Законны ли действия работодателя ухудшающего условия работника?
Спасибо!
Здравствуйте, Наталья.
Любые изменения условий трудового договора в одностороннем порядке незаконны:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(ст. 72 ТК РФ). Уменьшение работодателем оклада является таким изменением.
Доброе утро
Согласно ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не имеет права менять условия трудового договора без соглаия работника, если в договоре указаны должность и оклад.
Однако, работодатель имеет право воспользоваться положениями ст. 74 ТК РФ, уведомить работника не менее чем за два месяца, до даты изменения условий ТД.