Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 3 дней
Я школьник. У нас идет игра по ОПС. Суть игры в том , чтоб свершить суд над безработным. Вот наша легенда, почему его уволили. Молодой человек отсутствовал на работе 3 дня, за что был уволен. Так же он находился на испытательном сроке. Мне выпала честь быть прокурором, помогите мне обвинить данное лицо, а если приведете статьи, то я буду вам очень сильно благодарен. Если есть вопросы то пишите на почту.
Здравствуйте, Кирилл!
Отсутствие на рабочем месте работника называется прогул — это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Собственно за совершение его однократно, работодатель вправе уволить работника, при условии соблюдения процедуры увольнения.
Здравствуйте, Кирилл!
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Т.е. законно его уволили… прогуливать нельзя не только школу...
Удачи в процессе!!!