8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Как взять академический отпуск по неплатежеспособности?

Я учусь на очном отделении на платной основе. Договор составлен на мою мать. Мне 24 года, не работаю. Мне необходимо собирать документы о своей неплатежеспособности или о неплатежеспособности матери? Какие именно документы необходимы?

, Елена, г. Самара
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.9
Эксперт

Здравствуйте Елена.

На платной основе образовательные услуги предоставляются в рамках соответствующего договора и правил регулируемых постановлением Правительства РФ.

Т.е. здесь нужно достичь соглашения с учебным заведением по вопросу предоставления отпуска и заключения соответствующего допсоглашения к договору об оказания услуг.

0
0
0
0

Поэтому академический отпуск Вы вправе взять на общих основаниях в порядке предусмотренном законодательством, согласно Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455  полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

Что касается допсоглашения к договору, то его необходимо заключать в рамках Постановления Правительства РФ от 15 августа 2013 года N 706 полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/4...

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Самара

Учебное заведение сказало, что отпуск мне дадут, но им нужны бумаги, подтверждающие неплатежеспособность. Какие именно, они не могут сказать.

Алексей Шпадырев
Алексей Шпадырев
Адвокат, г. Москва
Эксперт

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 «Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся» академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет (п. 2 приказа).

Документами, на основании которых принимается решение о предоставлении академического отпуска в связи с исключительными обстоятельствами  могут являться документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии) — п. 4 приказа.

Считаю, что в вашем случае лучше предоставить доказательства неплатежеспособности как вашей, так и матери (то есть представить справки о доходах, справку о постановке на учет в качестве безработного, справку из органов социального обеспечения и т.п).

0
0
0
0
Елена
Елена
Клиент, г. Самара

Опишу немного подробнее. Семья состоит из трех человек: я, брат и мать. Отца нет. Работает только мать, мы с братом учимся в университете. Можете написать подробнее, какие именно справки нужно от меня и какие от мамы?

1. Вам — справку из центра занятости о том, что на учете в качестве безработного не состоите, пособие не получаете

2. Матери — справку 2-НДФЛ о доходах

3. Если у вас есть какие-либо льготы (по коммунальным платежам), справку о предоставлении льгот

4. Если есть хронические заболевания, требующие лечения — справку из поликлиники по месту жительства либо выписку из медкарты (и вам, и матери)

5. Справка из соцзащиты по месту жительства о получении какого-либо пособия либо о том, что пособия не получаете.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Перенести пораньше или взять за свой счёт?
Здравствуйте. У меня был отпуск 2 недели в апреле, недавно закончился,второй отпуск по графику в ноябре где то. можно ли взять вторую часть отпуска в конце июня (т.е. перенести пораньше) или взять за свой счёт?
, вопрос №4102276, Анастасия, г. Уфа
Защита прав работников
Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?
Добрый день! Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!
, вопрос №4102178, Никишкина Маргарита Владимировна, г. Москва
Трудовое право
Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, приемщик поездов.Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте, я работаю в ОАО РЖД, приемщик поездов.Хотела взять отпуск без сохранения заработной платы, начальство отказало, ссылаясь на нехватку людей.Отпуск беру в связи с тем что мне нужно пройти обследование в мед.учереждени без направления врача, по собственной инициативе
, вопрос №4102078, Ольга, г. Москва
Трудовое право
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
, вопрос №4101418, Руфина, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?
Здравствуйте! Такая проблема возникла, я работаю в одной компании на неполной занятости (как подработка), и хочу взять неоплачиваемый отпуск на майские выходные. На мою просьбу менеджер написала мне, что отпуск уже взяла другая девочка (она берет оплачиваемый), и меня не могут отпустить. Могу ли я требовать отпуск, при условии, что я на неполной занятости?
, вопрос №4101456, Мержана, г. Курск
Дата обновления страницы 11.05.2018