Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата зарплаты при увольнении и отработка после увольнения
Работал в агенстве занимающиеся консультациями по сигаретам компании JTI отработал 3 месяца написал заявление на увольнение работая консультантом у нас гибкий график так как студент смены на работу ставятся в программе при возможном не выходе на работу предупреждаешь заранее смену не ставят при не выходе на смену штраф 1000 за не правильные отчеты 3000 рублей смена оплачивается в размере 960 рублей 1 день , как оказалось они не выплачивают не отгулянные отпускные почему то в срочном договоре это не прописанно , ближе к теме вопроса при увольнении грозятся не выплатить зарплату якобы за не отработку , но я отработал 10 дней из 14 (календарных) как написано в договоре говорят что при не отработке 10 смен зарплата не выплачивается зарплата за прошлый месяц в районе 20000 рублей могут ли мне не выплатить зарплату за не отработку , придумывают какие то штрафы за время отработки пока я не работаю выписали штраф по 1000 за не выход на смену 3000 за не правильные отчеты которые сами же испортили , помогите как правильно решить данную проблему
Здравствуйте!
Выплата заработной платы должна производиться вам в соответствии с трудовым договором.
В случае увольнения с вами должен быть расчет в полном объеме, также должна быть произведена выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Вы вправе обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда с жалобой за защитой нарушенных прав работника неправомерными действиями (бездействие) работодателя.
Добрый день!
Первое и самое главное — такой санкции как штраф в Трудовом кодексе РФ просто нет. Иными словами — работодатель не имеет право Вас штрафовать.
По отпускные в договоре не прописано, потому что такое прописать нельзя, потому что это опять же нарушает нормы Трудового кодекса РФ.
По поводу решения есть 2 варианта:
1. договориться с работодателем: не подписывать «выходные» документы, пока он не согласиться оплатить Вам полностью отработанные. «Припугнуть» судом и/или обращением в прокуратуру. Написать официальную претензию.
2. не договориться и пойти в суд: согласно ГПК РФ. Госпошлина по подобным искам не выплачивается.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).
спасибо