Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как правильно оформить повышение заработной платы сотруднику по решению работодателя?

Я являюсь ИП. Необходимо оформить повышение з\п сотруднику по решению работодателя? Как правильно это оформить.

09 мая 2018, 13:55, изирушева ольга валентиновна, г. Пермь

Добрый день. Самый простой вариант — издаете приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с увеличением оклада( ставки). Вторым шагом заключаете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где оговариваете увеличение заработной платы( оклада, ставки...)

С уважением Евгений Беляев

P.s. Для более детальной проработки интересующего вопроса, получения расширенной консультации, составления искового заявления и иных документов можете обратиться ко мне в чат( платно) — кнопочка сообщение юристу

09 мая 2018, 14:03

Максим Нутрихин

Юрист, г. Архангельск

Здравствуйте!

Необходимо изготовить приказ о повышении оклада сотруднику, а так же дополнительное соглашение к трудовому договору.

Текст следующий:

Приказ № ___ от 10 мая 2018 года
о повышении оклада сотруднику
В связи с увеличением минимального размера оплаты труда (тут основание может быть любым)
ПРИКАЗЫВАЮ:
Установить {должность сотрудника} {фио сотрудника} должностной оклад в размере 15000 рублей с 01 июня 2018 года.
Внести изменения в штатное расписание, установив оклад по должности [наименование должности сотрудника] в размере 15000 рублей.
Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от № 1 с [фио сотрудника] об установлении оклада в размере 15000 рублей с 01 июня 2018 года.
Ознакомить [фио сотрудника] с приказом под роспись.

Если информация была полезной для вас, нажмите "+"

09 мая 2018, 14:04

Похожие вопросы

Семейное право

Можно ли оформить все самостоятельно, не прибегая к нотариальной помощи?

Здравствуйте. Есть квартира приобретенная частично за наличку, ипотеку и маткапитал. Ипотека погашена, 2 детей до 10 лет, доли еще не распределены. С1 хочет добровольно отказаться от своей доли в пользу С2. В дальнейшем планируется развод, после развода продажа квартиры - с расширением жилплощади. Вопрос - Как правильно оформить документы (распределить доли и т.д.), чтобы избежать раздела имущества и имущество принадлежало только одному из супругов? чтобы не возникло проблем в дальнейшей продаже такой недвижимости? можно ли оформить все самостоятельно, не прибегая к нотариальной помощи?

Вчера в 09:48, вопрос №4108853, Анна, г. Тюмень

1 ответ

Взыскание задолженности

Здравствуйте.Наложен арест судом на карту.Ходила в банк, писала заявление о сохранении заработной платы, но

Здравствуйте.Наложен арест судом на карту.Ходила в банк,писала заявление о сохранении заработной платы,но увы уволилась.Сейчас стою на бирже труда,пришло пособие и оно заблокировано.Написано что если в течение 3 дней не подтвержу что это социальный доход,то деньги уйдут в счёт долга.Вот только не пойму,а жить на что и как же прожиточный минимум который они должны оставлять?

Вчера в 09:29, вопрос №4108936, Ольга, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Как бороться с приставами, которые после погашения задолженности по алиментам, продолжают списывать 70 % от заработной платы?

Вчера в 08:41, вопрос №4108761, Александр, г. Санкт-Петербург

2 ответа

Трудовое право

Хочу узнать стоит ли связываться с кем-то по этому поводу, если да, то с кем?

Здравствуйте. Я работаю м/с. В феврале уволилась старшая м/с и заведующий отделения. Ходили слухи, что они украли 1 млн. рублей с заработной платы сотрудников у м/с, уборщиц, сестры хозяйки и врачей. Совсем недавно узнала, что об этом знает глав. медсестра больницы, научный руководитель отделения, ну и скорее всего главврач (но это не точно). Непонятно как долго они воровали и сколько точно. Скорее всего кто-то ещё из отдела кадров помогал, т.к. в расчетном листке всё сходилось. Но как оказалось Стим. Выплаты старшая сестра себе всегда ставила больше и из-за этого у сотрудников была ниже зп, так же ставила себе ставки, которые по итогу не отрабатывала, но лично я график в котором она так ставила, не видела. Хочу узнать стоит ли связываться с кем-то по этому поводу, если да, то с кем? Или просто отпустить, так как всё это невозможно будет доказать и никто не будет помогать, раз знали об этом вышестоящие? Просто так обидно, что обвели вокруг пальца, да ещё ст.м/с с заведующим вместе пошли в другую больницу и там всех обворовывать.

05 мая, 18:11, вопрос №4108377, Медсестра, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Вопрос решен

Военное право

3 Как юридически правильно оформить отсрочку в вузе и "зарегистрировать" её в военкомате?

Добрый день , ситуация: Заканчиваю магистратуру через 1,5 месяца (очная форма, отсрочка действует), хотел бы взять Академический отпуск на 10-12 месяцев, чтобы оттянуть срок призыва на срочную службу. Планирую писать заявление по семейным и фин.обстоятельствам (справок, подтверждающих нет, но мой ВУЗ может выдать академ по практике и без справок). Вопросы: 1) В текущей ситуации по практике не возникнет ли острого желания у военкомата призвать меня на службу несмотря на отсрочку по академ отпуску? 2) Может ли военкомат и иные связанные органы посчитать причину академического отпуска «неуважительной» и призвать на срочную службу и что в таком случае делать? 3) Как юридически правильно оформить отсрочку в вузе и «зарегистрировать» её в военкомате ?

04 мая, 13:39, вопрос №4107467, Марк, г. Москва

2 ответа