Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я восстановиться на прежнее место работы через суд?
06/04/2018 уволился с предприятия Почта России, расчет получил на следующийдень. В день увольнения написал заявление, чтобы трудовую направили по почте. До сих пор трудовую не получил. Можно ли восстановиться через суд на прежнее место работы? Спасибо
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для восстановления, как неполучение в срок трудовой книжки.
Вы можете написать заявление и потребовать заново выдать трудовую книжку.
Так же вы вправе потребовать в своем заявлении компенсации за задержку выдачи:
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Если работодатель не выдает вам, вы вправе обратиться в суд.