Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Право сотрудника на увольнение по сокращению в период испытательного срока

Добрый день.Я работаю в организации на испытательном сроке.Срок прописанный в договоре 3 месяца.Я отработала месяц.Меня просят уволиться и написать заявление по собственному желанию.имею ли я право на увольнение по сокращению.т.к.идея ухода не моя инициатива.

27 апреля 2018, 08:24, Ольга, г. Нижний Новгород

увольнение увольнение по сокращению

Виктория Суворова

Юрист, г. Пятигорск

Эксперт

Здравствуйте Ольга, исходя из Вашего вопроса

Я работаю в организации на испытательном сроке.
Меня просят уволиться и написать заявление по собственному желанию.имею ли я право на увольнение по сокращению, т.к.идея ухода не моя инициатива
Ольга

согласно ст. 71 Трудового кодекса:

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Судя по всему, Вы не прошли испытательный срок. В этом случае расторжение трудового договора производится без учета без выплаты выходного пособия.

27 апреля 2018, 08:43

Похожие вопросы

Трудовое право

Тогда какой датой датировать документ и на какой срок?

Добрый день! Ситуация: в Уставе ООО определён срок полномочий директора - 1год. По протоколу директора избрали 24 мая 2023г.,заключили с ним трудовой договор с 01.06.23г. Сроком на 1 год. Продление полномочий директора оформили протоколом от 07.06.24г. На период с 24.05.24 по 24.05.25г. Как быть с трудовым договором сроком на 1 год от 01.06.23г.? Продлять через доп/с? Тогда какой датой датировать документ и на какой срок? Или ничего не делать и автоматически трудовой договор примит условие бессрочного трудового договора.

22 июня, 08:04, вопрос №4162905, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Девушка устроилась работать в компанию

Девушка устроилась работать в компанию. Сразу оформили, составили договор. Сказали, что должна пройти испытательный срок в 2 месяца, но не прописали этот момент в договоре. Спустя неделю после устройства девушка решила покинуть компанию в связи с несоответствием условий труда (т.к. на испытательном сроке, то можно уйти за 3 дня). Но ей сказали, что должна отработать 2 недели. Как быть?

21 июня, 11:56, вопрос №4162161, Арман, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально

Добрый день В компании работал продавец без оформления, по сменам, зп выплачивалась в сроки, сейчас компания увольняет данного сотрудника, в связи с снижением финансово хозяйственной деятельностью. Сотруднику дали 2 недели отработки до конца мес, чтобы получить зп и полностью расчитаться. Но сотрудник утверждает,что мы обязаны выплатить ему неиспользованный отпуск. Об этом речи не шло. Какие риски компании, если бует жалоба в ТИ и действительно ли компания должна выплаты производить если сотрудник не оформлен официально

21 июня, 10:54, вопрос №4162075, Юлия, г. Москва

1 ответ

Военное право

Я подписал контракт на срочной службе, у меня идёт сейчас испытательный срок, могу ли я уволиться по собственному желанию для дальнейшего прохождения срочной службы и как это сделать?

21 июня, 09:53, вопрос №4162005, Максим, г. Москва

1 ответ