Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Не отдали трудовую книжку в день увольнения, как получить компенсацию?
Добрый день! Устраивалась на работу в одном городе, а главный офис находится в другом в 150 км. Когда я спросила про трудовую книжку сказали, если надо, едь и забирай сама за свой счет, что присылать в мой город никто не будет. И соответственно в день расчёта мне книжку не отдали. Почитав разные статьи на просторах интернета я узнала, что работодатель не имеет права держать трудовую (т.к. она считается важным документом как и паспорт) у себя и обязан отдать в день увольнения и если так не сделал можно потребовать среднюю заработную плату за тот период который она пролежала у работодателя после моего увольнения. Никакого письма мне не приходило о том, чтобы я забрала книжку.
Как вести себя в данной ситуации и можно ли действительно потребовать среднюю зп? И сначала сказать чтобы возместили д/с, а потом идти в суд или сразу можно?
Здравствуйте Елена.
Порядок увольнения указан в трудовом законодательстве.
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Поэтому нужно направить письменное обращение направить Вам трудовую книжку, если в течении 3 дней со дня получения Вашего письма работодатель ее Вам не направит, то нарушит данный в порядок, а Вы соответственно будете вправе обратиться в суд за компенсацией причиненного Вам ущерба.
Здравствуйте, Елена. Вы действительно имеете право на получение не среднего заработка, а всего не полученного заработка за все время задержки в выдаче трудовой книжки.
Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»:
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Необходимо также отметить, что судебная практика по данному вопросу не всегда целиком и полностью на стороне работника, например:
Если работодатель отправил в день прекращения трудового договора уведомление работнику о необходимости явиться в головной офис для получения трудовой книжки или дать письменное согласие на отправку по почте, то работодатель может быть освобожден от материальной ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки (См. Апелляционные определения Верховного суда Республики Дагестан от 30.03.2016 N 33-1333/2016, Мурманского областного суда от 17.02.2016 N 33-562/2016).При этом работодатель освобождается от ответственности только в том случае, если уведомление отправлено в связи:
1) с отказом работника получать трудовую книжку;
2) с отсутствием работника на работе в день увольнения.
(См. Апелляционные определения Ярославского областного суда от 31.10.2014 по делу N 33-6261/2014, Верховного суда Удмуртской Республики от 09.12.2013 по делу N 33-4381/2013.)
Подскажите, пожалуйста, разве работодатель не нарушил статью 84.1. когда не отдал мне её сам?
В день прекращения трудового договора работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет