Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить по утрате доверия, если преступление было совершено не на работе?
Здравствуйте. Недавно ознакомилась с таким понятием как "увольнение по утрате доверия". Если работника (кассир) осудили по статье 158 ч.1. и назначили в виде наказания исправительные работы(или штраф), но место вины так сказать было не на работе, а на месте учебы. Соответственно сообщают работодателю о том, что его работник осуждён. Может ли работодатель уволить по статье за утрату доверия? Заранее спасибо
Здравствуйте, Елена.
За совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В соответствии с п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, только если он непосредственно обслуживал денежные или товарные ценности и им были совершены виновные действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия. Этот работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с его работой.
Следует помнить, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). При его применении необходимо соблюдать порядок, установленный ст. 193 ТК РФ. Только в этом случае увольнение работника по указанному основанию признается законным.