Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель восстанавливать удаленную переписку работников в служебном мессенджере?
На работе у нас есть мессенджер (рабочий), где мы, сотрудники, переписываемся между собой. Мы с коллегой переписывались, удалили историю, тк коллега нелестно обозвалась об одной из коллег. Однако начальник другого отдела с помощью программистов вскрыл эту переписку и возобновили удаленную историю, чтобы ее зачитать. имели ли они право возобновлять историю и оглашать ее на всю организацию. Коллегу из-за этой переписки уволили.
Здравствуйте, Ирина!
Работодатель вправе устанавливать требования к использованию средств связи, используемых непосредственно в рабочих целях (электронная почта, мессенджеры, служебные телефоны).
Я думаю внутренним локальным актом установлен порядок использования подобных средств, в том числе определены ответственные лица, которые имеют доступ к истории служебной переписки.
Что касается увольнения Вашей коллеги, то конечно у работодателя нет права прекращать трудовые отношения непосредственно за оскорбление коллег, однако при определенных действиях возможно вынесение нескольких дисциплинарных взысканий и последующее увольнение. Уточните каким образом происходила процедура увольнения. Возможно есть шанс оспорить увольнение и помочь в восстановление Вашей коллеги.