Расторжение трудового договора

да, можно. Информация не полная - договор заключили с испытательным сроком или нет, срочный договор или нет. Если без испытательного срока, то работодатель имеет право потребовать отработать 2 недели, если с испытательным сроком - то необходимо предупредить работодателя за 3 дня, если работодатель не настаивает, то расторгнуть можно в день заключения.

Диана, по общему правилу, установленному в ст. 80 ТК РФ, Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Однако по соглашению между Вами и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения указанного срока.

Несколько иная ситуация, если Вам был назначен испытательный срок. В этом случае Вы можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Здравствуйте Диана!

В принципе согласен с вышеприведенными положениями. Однако существуют и другие нюансы, которые могут применяться. Может быть помогут и вашем случае.

Согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, а второй остается у работодателя.
В тех случаях, когда трудовой договор не оформлен, а работник фактически приступает к работе с ведома или по поручению работодателя, работодатель все равно обязан письменно заключить с таким работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента начала работы.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. При неявке на рабочее место без уважительных причин в течение недели трудовой договор аннулируется.

Удачи Вам.