Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли перевести с постоянного на временное рабочее место
Здравствуйте,у меня такая проблема..я работаю на почте,была принята в 2014 году на время декретного отпуска основного работника,за это время сама ушла в декрет,вышла на работу после декрета, 1.03.2017 был приказ о переводе на постоянное место работы..в июле вышла девушка,вместо которой я изначально была принята и через две недели меня перевели временно на период отпусков и так далее..объяснив тем,что уменьшился штат работников..законно ли это?
Добрый день, Надежда!
По существу Вашего вопроса поясняю:
меня перевели временно на период отпусков и так далее… объяснив тем, что уменьшился штат работников… законно ли это?
Если Вас 01.03.2017 перевели по основному месту работы на свободную штатную единицу, то перевод Вас на условиях срочного трудового договора не возможен.
С уважением, Дарья Кузьмина!
Определенно незаконно. Изменение условий трудового договора возможно в основном по соглашению работника и работодателя. Без согласия работника только:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Если у работодателя происходит сокращение штатов, работник уведомляется за 2 месяца, работнику предлагается любая имеющаяся в организации работа, но перевод на эту работу — только при согласии работника.
Здравствуйте Надежда.
Все выше приведенное Вами в вопросе, является изменением условий трудового договора и возможно только путем заключения допсоглашения.
Порядок его заключения указан статьей 72 Трудового кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Т.е. заключается допсоглашение, выносится приказ с которым работника знакомят под роспись.
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вы указали
за это время сама ушла в декрет, вышла на работу после декрета, 1.03.2017 был приказ о переводе на постоянное место работы
Т.е. уже должно было быть допсоглашение к трудовому договору и приказ.
При чем условия поменялись насколько я понимаю Вам приняли постоянно в порядке статьи 72.1 Трудового кодекса РФ, внутренний перевод.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
..
Здравствуйте!
Вы переведены на постоянное место работы и временно работодатель вас мог перевести только в случаях, установленных трудовым законодательством.
ТК РФ ст. 72.2.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельства.
Если не было соглашения, тогда перевод незаконен, при исполнении вами обязанностей, на основании заключенного с работодателем трудового договора, на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Уменьшение (сокращение) штата работников (ст. 178, 179, 180 ТК РФ) не является основанием для временного перевода работника на период отпусков на другое место работы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Статьей 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса определены условия заключения срочного трудового договора:
При этом, перевод со срочного трудового договора на перевод по основному месту работы возможен. А наоборот нет, по срочному трудовому договору «перевод» осуществляется, как правило, через процедуру увольнения и приема.
Надежда!
При «переводе» по срочному трудовому договору оформляли ли Вы какие либо заявления? Знакомил ли Вас работодатель с приказом о переводе? Что указано в приказе в качестве основания?