Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по соглашению сторон при работе у предпринимателя
День добрый, хотелось бы уточнить. Тот магазин, где я работаю закрывают как "Ликвидация торговой точки". Предприниматель мне предлагает увольнение по соглашению, мотивируя тем, что просто по сокращению он мне платит впринципе не обязан по закону ничего, как мне правильно поступить? принять увольнение по соглашению или попасть под сокращение?
Если это ИП, то он обязан выплатить выходное пособие только в том случае, если оно предусмотрено трудовым договором. Если это юридическое лицо, то выходное пособие положено.
Добрый день Александр
Ваш предприниматель не прав и хочет с вами договориться так что бы он не платил вам по сокращению штатов.
Согласно ст. 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Соответственно работодатель не имеет права требовать от Вас заявления по собственному желанию. Так же, написав заявление по собственному желанию вы потеряете пособие по сокращению, которое вы можете получать встав на учет в ЦЗН в течении 2 недель после сокращения. Исходя из вышеуказанной статьи трудового кодекса, Вы можете написать согласие на досрочное расторжение трудового договора по сокращению (НЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ)
Добрый день! По сокращению работодатель должен Вас уведомить как минимум за два месяца и по истечению двух месяцев выплатить за 1 месяц заработную плату. Также если после увольнения Вы встали на учет на биржу труда и за месяц не подобрали работу, то Вам от работодателя положена еще месячная зарплата. Теперь вопрос сколько Вам предлагают выплатить по соглашению больше 4-х окладов или меньше? Удачи!
Зачем отвечать, если не знаешь. ст. 307 ТК РФ не слышали?
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Дочитайте до конца ТК, прежде чем делать замечания...
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
... О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Добрый день.
Из вопроса не понятно, происходит ли ликвидация юридического лица, на работу в которое Вы приняты сотрудником. С Вами должен был заключаться трудовой договор, в котором указывается наименование организации и её организационно-правовая форма.
Если организация ликвидируется, то к ситуации применимы положения ст. 180 ТК РФ. Так, в силу статьи 180 Трудового кодекса РФ сотрудник ликвидируемой организации должен быть письменно уведомлен о предстоящем увольнении как минимум за 2 месяца до даты, на которую оно назначено.Кроме того закон предусматривает выплату выходного пособия.
Возможно, ваш работодатель не хочет делать вам предусмотренных законом выплат и поэтому предлагает увольнение по соглашению.
Можно согласиться и на увольнение по соглашению сторон и прописать в нем, что работодатель выплачивает Вам некоторую компенсацию при увольнении.
С Уважением
И в чем он не прав? Статья 180 ТК РФ к ИП не применяется. Нужно это знать.
А, в том, что меня уведомили об увольнении 16 марта, а наша торговая точка работает до 29 мои права не нарушены?