Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли внесение записи в трудовую книжку задним числом?
Здравствуйте, Я ИП, суд обязал внести запись в трудовую книгу работнику, который работал у меня с 2014 по 2015 г не оформленным. Работник человек конфликтный, предоставлять или подписывать ничего не хочет, на сегодняшний день он трудоустроен на другом предприятии и ТК находится в отделе кадров данного предприятия. Как правильно сформулировать запись о его увольнении, на каком основании, повторю, заявление о увольнении по собственному желанию задним числом он подписывать не хочет. Куда делать запись, т.к. сейчас последней является запись о приеме на работу, оставлять пустое место или нет?
Суд признал трудовые отношения по 23.03.2015, с 25.03.2015 он уже работал на другом месте
Здравствуйте.
Как правильно сформулировать запись о его увольненииАлексей
в соответствии с решением суда, в нем должно быть указано, на каком основании трудовые отношения прекращены.
заявление о увольнении по собственному желанию задним числом он подписывать не хочетАлексей
это было бы незаконно. В графе трудовой книжки, где указывается обычно номер и дата приказа, вам нужно будет указать дату решения суда, каким судом по какому делу вынесено (номер дела).
Куда делать запись, т.к. сейчас последней является запись о приеме на работу, оставлять пустое место или нет?Алексей
этот вопрос вообще не понятен. Я бы посоветовала обратиться к опытному кадровику «по месту», поищите по знакомым, а то такого понапишете, что потом опять исправлять придется.