Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Основание для компенсации при увольнении, если находился на длительном больничном
Нахожусь на длительном больничном, за это время на мое место взяли другого человека, мне руководитель сказала искать другое место работы. Я ничего не подписывала, предупреждение о б увольнении мне сделали устно. Я готова уволится с данного места работы, при условии компенсации в 4 оклада, как вы считаете это правомерно? Возможен ли такой исход дела? Так же я являюсь инвалидом 2 группы, но в компании об этом не знают, я ни каких документов не приносила и ни на какие льготы не претендовала. Стоит мне вести сейчас переговоры о компенсации и тихом увольнении по соглашению сторон или нет? Как такие вопросы решаются?
Здравствуйте. Вы можете направить работодателю письменное предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) указав в нем ваши условия и предполагаемую дату увольнения. Также можете обратиться и устно с предложением о заключении соглашения о расторжении трудового договора согласно ст. 78 ТК РФ. Данное соглашение составляется в произвольной форме, в нем прописывается то, о чем стороны договорились, например: расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, дата расторжения, денежные компенсации и т.д. Документ составляется в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.