Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каков порядок увольнения материально-ответственного лица?
Было написано заявление на увольнение по собственному желанию мат.отвественного лица, по истечение двух недель отдел кадров выдал трудовую книжку на руку., без передачи мат.средств другому лицу. Но через 4 дня после увольнения работодатель грозит написать заявление в полицию, так как не было передачи материальной ответственности. Как поступить в данной ситуации?
На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно п. 2.8 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.Материально ответственное лицо только по личному его согласию может быть привлечено к инвентаризации уже после своего увольнения. Мат. ответственное лицо должно согласится присутствовать при ее проведении, а также подписать акт, в котором будут отражены итоги инвентаризации.
Так как инвентаризации не было, то на основании чего выявлен факт недостачи, скорее всего отправят работодателя в гражданский суд.
То есть работодатель должен был издать ПРИКАЗ, уведомить вас о инвентаризации.
Однако в данном случае никто не запрещает ему подать заявление в полицию, однако это не значит, что будет возбуждено уголовное дело.