Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работник в 75 лет занимать высокопоставленные должности?
Уважаемый адвокат!
У нас на предприятии работает 75 летний сотрудник в должности исполняющего обязанности директора.
Он иногда бывает груб, без настроения, иногда забывает о том что ему отчитались в свое время о проделанной работе.
Имеет ли он право занимать высокопоставленную должность, либо должность технического руководителя на основании вышеизложенного.Как в таких ситуациях поступать, ведь на работе всякое может случиться, он ведь не молодой.
Спасибо.
Здравствуйте!
Каких-либо ограничений по возрасту для занятия такой должности нет.
Статья 20. Стороны трудовых отношений
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста.
(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.