Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли при составлении графика дежурств ставят недоработку?
Сменный график дежурства, 12 часов день, 12 часов ночь. Каждый месяц имеет разное количество рабочих часов согласно табелю-календарю. Так в марте 2018 года 143 рабочих часа (район крайнего севера), получается 11 смен по 12 часов и 11 часов. В графике ставилось 11 смен и 11 часов доработка. Соответственно так и отрабатывали. Теперь доработку убрали и поставили рабочий день (7,2 часа) и 3,8 часа поставили в недоработку. Законно ли это?
Добрый день!
Нет, не законно.
Если учет времени ведется в пределах месяца, то на условиях работы на 1 ставку работодатель обязан обеспечить вашу полную занятость, а если не может из-за сменности (это понятная ситуация, у всех сменщиков разное количество смен в разных по продолжительности месяцах), то вашей вины тут нет, вы работать готовы и норму вырабатывать тоже.
Работодатель должен был тогда ввести суммированный учет, например, квартальный.
Еще одна сторона вопроса, по договору у вас 1 ставка, т.е. полная занятость, но при таком табелировании работодатель без вашего участия меняет условия вашего договора, выводя вас на работу в условиях неполной занятости. А менять условия трудового договора без уведомления и соблюдения определенных действий (уведомительно-согласовательных скажем так) нельзя.
Добрый день!
Да по договору у нас 1 ставка и полная занятость (в таком режиме мы 14 лет отработали).Если они решили перевести на подсчет рабочего времени за год, законно ли тогда каждый месяц ставить 7,2 (рабочий день с обедом) и недоработку?
То что в договоре ставка оговорена — это хорошо, а что там написано про режим работы? Сменный по графику? Или что-то другое?