Имею ли я право работать по совместительству на двух предприятиях со 100% зарплатой?

Здравствуйте, Сергей! Согласно статьи 282 ТК РФ,

Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Что касаемо заработной платы (статья 284 ТК РФ):

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

То есть более половины месячной нормы рабочего времени при работе по совместительству Вы работать не можете.  Таким образом, получение заработной платы в полном объеме (100%) при работе по совместительству невозможно. Но есть вариант заключения нескольких трудовых договоров в качестве совместителя. Можете ознакомиться с информацией: http://www.garant.ru/consult/w...

С уважением, Татьяна.