Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация предприятия во время отпуска по беременности и родам
Добрый день!
На сегодняшний день я нахожусь в отпуске по беременности и родам (еще не закончился б/л 140 дней). Организация в которой я работала просит подписать Уведомление о ликвидации предприятия. Если я подпишу это Уведомление примут ли у меня заявление до 1,5 лет (б/л заканчивается 06.03)? Положены ли мне какие-либо выплаты в связи с ликвидацией? Какие документы мне нужно взять у работодателя?
Здравствуйте, Алевтина!
Если предприятие ликвидируется, то увольняются все работники, даже беременные женщины.
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет будут платить только до Вашего увольнения. После увольнения пособие станут выплачивать в органах соцзщиты.
При выплате Вам будут положены, компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Вам должны выдать:
1) трудовую книжку
2) справку о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (по форме 182- н)
3) разд. 6 «Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица» расчета по форме РСВ- 1
4) справку 2- НДФЛ за текущий год
5) Сведения о страховом стаже по форме СЗВ- М и СЗВ- СТАЖ
По Вашему запросу в течение 3 рабочих дней — любые документы, относящиеся к Вашей трудовой деятельности согласно ст.62 ТК РФ, например, справку о том, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Ее возьмите обязательно (если на тот момент будете находится в отпуске), также в справке попросите указать размер пособия.
Если процесс ликвидации уже идет. имеет ли право работодатель не принять у меня заявление до 1,5 (его я должна написать немного позже чем подпишу уведомление)?
Принять заявление обязаны. Но написать заявление на отпуск по уходу за ребенком Вы должны по окончании отпуска по беременности и родам. Раньше на предоставление отпуска у Вас права не будет
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н
(ред. от 04.05.2016)
«Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»