8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я забрать зарплату, если работа была неофициальной?

Я устроилась на работу не официально тоесть не по трудовой книжке,а по договору,мне сказали,что зарплата выплачивается один раз в месяц,график работы две недели через две недели,я думала что две недели отработаю,сделаем ревизию и дадут зарплату,но сегодня я узнала от напарницы,что зарплату я получу только через три недели после отработанных две,и я решила что не буду больше здесь работать,могут ли мне не выдать зарплату?ну то есть обмануть и что мне делать,могу ли я забрать свои деньги которые мне обещали платить в день 1000,это получается 14000

, Маргарита, г. Москва
Елена Искибаева
Елена Искибаева
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте Маргарита!

В соответствии с действующим законодательства заработная плата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц. Что касается Вашего вопроса относительно:

могу ли я забрать свои деньги которые мне обещали платить в день 1000, это получается 14000

Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию и вас обязаны рассчитать в последний рабочий день (не позднее). Забрать деньги, то есть похитить их Вы не вправе. Можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

0
0
0
0
Маргарита
Маргарита
Клиент, г. Москва

А если после того как я сообщю о том что не буду у них работать,они могут уничтожить заполненные мной документы в их офисе и не выплатят мне зарплату,и мне доказать не чем будет что я у них работала,так как у меня ни каких документов нет о том что я у них работаю,как мне тогда поступить?

Алексей Антюхин
Алексей Антюхин
Юрист, г. Новосибирск

Доброго времени суток! Если Ваши отношения были построены на основании гражданско-правового договора, то сроки и порядок выплаты должны быть предусмотрены договором, в таком случае, смотрите условия данного договора.

0
0
0
0

Доброго времени суток! Если Ваши отношения были построены на основании гражданско-правового договора, то сроки и порядок выплаты должны быть предусмотрены договором, в таком случае, смотрите условия данного договора.

0
0
0
0
Сергей Пудовкин
Сергей Пудовкин
Юрист, г. Тамбов

Добрый день!

если вы работаете не официально, то есть с вами не оформлялся трудовой договор и не оформлялся гражданско-правовой договор, то можно обратиться в суд с иском о признании факта трудовых отношений. 

Ст 16 Трудового кодекса:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

0
0
0
0

Маргарита, уточните какие документы вы заполняли у них в офисе. Трудовой договор? гражданско-правовой договор?

Если трудовой, то вы вправе потребовать предоставить работодателя любые документы, связанные с работой согласно ст. 62 ТК РФ

0
0
0
0
Похожие вопросы
Семейное право
Могут ли требовать вещи, которые якобы забыли забрать?
мы купили дом. Бывшие жители не выписаны уже около года, в договоре должны были выписаться в течении 2 месяцев.. Могут ли они без разрешения входить в дом, так как еще там прописаны? Могут ли требовать вещи, которые якобы забыли забрать?
, вопрос №4108410, Наталья Роженкова, г. Рязань
Гражданское право
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если есть задолженность в ФССП и стоит ограничение на выезд из РФ, могу ли я выехать в Казань по работе?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если есть задолженность в ФССП и стоит ограничение на выезд из РФ, могу ли я выехать в Казань по работе?
, вопрос №4108019, Олег, г. Москва
Уголовное право
Остановили лешеным и пяным могу ли забрать автомобиль
Остановили лешеным и пяным могу ли забрать автомобиль
, вопрос №4107297, Азамат, г. Ростов-на-Дону
386 ₽
Вопрос решен
Социальное обеспечение
Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать?
Здравсвуйте, мне 52 полных года, я подала на пенсию, в связи с тем что я жила на севере (Крайний север, город Мурманск). В феврале мой стаж работы на севере в гос услугах был указан 7 лет. В этом же месяце я обратилась в СФР и подала документы на то что у меня есть двое детей и так же добавила стаж работы на севере. Спустя время, в гос услугах мой стаж изменился с 7 лет на 17 лет и 9 месяцев. После этого, получив выписку "О состоянии индивидуального лицевого счета", увидев там 17 лет 9 месяцев стажа, имея возвраст 52 года, а так же двоих детей, я подумала что имею право на получение пенсии "Досрочно". Подав заявление получила отказ (Прикрепляю фотографию отказа ниже) Отказ с причиной нехватки ИПК 28.2 Но судя по отказу в которой указано что: Страховой стаж - 23 года 6 месяцев Стаж работы в районах крайнего севера - 13 лет и 4 месяца ИПК - 24.726 Все же я имею право на пенсию согласно статье: Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 11.03.2024) "О страховых пенсиях" Статья 32. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан 2) женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях; ПРОШУ ЗАМЕТИТЬ в данной статье не указано кол-во баллов ИПК для выхода на досрочную пенсию Отсюда возникают три вопроса: 1. Как трактовать статью, что указаны выше? 2. Почему в гос услугах, а так же в выписке "О состоянии индивидуального лицевого счета" указаны одни данные ( трудовой стаж 17 лет), а в отказе о назначение пенсии 23 года страхового и 13 лет трудового. 3. Могут ли мне сейчас назначить пенсию, если нет, то что нужно сделать? (Ждать определенного возраста, набирать ИПК), и вообще чем регламентируется отказ
, вопрос №4106843, Светлана, г. Воронеж
Дата обновления страницы 25.02.2018