Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что делать,если я попал под изменения на работе,что повлекло урезание отпуска?
Скажите, у меня класс вредности 3.2., на заводе ввели новые изминения и я как не давный работник попал га них, что повлекло изменению моей ставки место 8% за вредность сделали 4% и урезали отпус с 42 дней до 35, что мне делать?
, Дмитрий, г. Ростов-на-Дону
Вячеслав Каравайцев
Здравствуйте!
Нужножаловаться в государственную трудовую инспекцию. за нарушение трудовых прав предусмотрена административная ответственность В данном случае работодатель может быть привлечен к админисративной ответственности по ст. 5.27, 5.27.1 КОАП РФ.
При установлении трудовой инспекцией нарушения трудового законодательства работник вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда- в судебном порядке.
Похожие вопросы
Ребёнок соседей в течении минуты пытался попасть в мою квартиру дергая ручку и чем-то ковыряя в замке
Ребёнок соседей в течении минуты пытался попасть в мою квартиру дергая ручку и чем-то ковыряя в замке. Что делать?
Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков
С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .
Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска?
Добрый день! Я работаю в сфере образования, именно колледж СПО. В 2019 году мне посчитали не правильный период при расчете отпуска, как как я 7 месяцев работала секретарем, остальное время по сей день у меня должность мастера производственного обучения. Получилось что мне переплатили за лишние дни отпуска, я отдохнула больше положенного. Сейчас в 2024 году эту ошибку обнаружил работник отдела кадров. У меня хотят забрать отпуск, вместо положенных 56 дней, мне дадут 28 а остальные предлагают взять за свои счёт. Имеют ли право работодатель и отдел кадров лишить меня отпуска ? С этими днями я потеряю и деньги.
При чем изменение с янааря 2024, а платили за эти месяцы уже по ставрому тарифу
Добрый день. Пришло письмо ОСФР об изменении ставки на обязательное страхование от НС, ранее было 0,6 теперь 0,7 и ОКВЭД указан не основной. При чем изменение с янааря 2024, а платили за эти месяцы уже по ставрому тарифу.
Скажите меня за это не уволят?
Если уволят, то увольнение будет незаконным. ВЫ сможете восстановиться на работе через суд с выплатой среднемесячной зарплаты за время вынужденного прогула и компенсацией морального вреда.