Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать сотрудникам при смене системы оплаты труда?
Мы сотрудники организации коммунального хозяйства которые всегда работают согласно коллективного договора и отраслевого соглашения, которыми установлена наша система оплаты труда, тут наш учредитель решил ее поменять не в соответствии этим нормативным актам, вопреки несогласия всего коллектива, хотя он предупреждал письменно всех об этом, как положено. Все сотрудники в уведомлениях написали не согласны с новой системой оплаты труда, однако ровно через два месяца директор выносит приказ о вступлении в силу новой системы оплаты труда. Как быть сотрудникам? Как должна бухгалтерия начислять если все не согласны, по старому или по новому? Помогите пожалуйста!
Здравствуйте, Татьяна.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
ст. 135, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.
В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
ст. 8, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
То есть локальный нормативный акт, в котором гарантии работникам ниже, чем в коллективном договоре, соглашении не будет действующим.
Как быть сотрудникам?
Татьяна
обращаться в суд, в госинспекцию труда.
Как должна бухгалтерия начислять если все не согласны, по старому или по новому?
Татьяна
бухгалтерия обязана выполнять приказ руководителя, пока такой приказ не признан незаконным.