Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подать в суд на руководителя при уменьшении з/п без моего ведома?
Работаю В МОДОУ Основной оклад по состоянию 31.12.2017 г состоял * 3300 основной оклад . При поступлении на работу руководитель озвучил- "Ваша основная з/ плата состоит- 3300х1,5( ставки )=4950 +еще 0,5ставки-1650. и плюс какие-то стимулируещие выплаты-4200 Все вместе=10800" После Введения МРОТ с 01.01.2018, который = 9489 , руководство, без моего ведома ставит мне з/плату 9489, т. е . 1 ставку вместо 2ставок . Кто мне может подсказать- Знаю одно- уменьшить з/плату без моего ведома не имели права
Здравствуйте, Антонида.
в суд на руководителя
Антонида
подать нельзя. Исковое заявление по трудовому спору подается на работодателя-организацию, а не на руководителя лично.
Прежде чем подавать в суд, нужно разобраться, не кто что вам обещал, а какие есть документы, подтверждающие, что вы работали на условиях
з/ плата состоит- 3300х1,5( ставки )=4950 +еще 0,5ставки-1650. и плюс какие-то стимулируещие выплаты-4200 Все вместе=10800"
Антонида
а потом
без моего ведома ставит мне з/плату 9489, т. е. 1 ставку вместо 2ставок
Антонида
откуда следует, что вы вообще работали на 2 ставки? Может у вас было совмещение или совместительство… Нужно полностью изучать документы.
Обратитесь на очную консультацию к юристу со всеми документами, что у вас есть (тр. договор, расчетные листки).
Запросите у работодателя копии правил внутреннего распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора (при наличии).