Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На какие выплаты я могу рассчитывать в данном случае?
Добрый день. У меня такой вопрос...я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Я официально устроена почти 9 лет. Мое место работы- магазин у ИП. На данный момент хозяйка магазин закрывает, но ИП оставляет себе...какую запись в трудовой она должна мне написать и на какие выплаты я могу рассчитывать? И еще вопрос: могу ли я встать на биржу труда и сколько будут платить?
, Маргарита, г. Москва
Виктор Шаронов
Добрый день,
Сократить вас не имеют права, так как ликвидации ИП нет. (ст.261 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Встать на биржу труда вы имеете право, но тогда вам придется уволиться с предыдущего места работы. В таком случае лишитесь пособия по уходу за ребенком.
Похожие вопросы
Если я подпишу новый контракт на 1 год, будут ли какие выплаты?
Здравствуйте, у меня 14.07.2024 г. Закончится контракт. Если я подпишу новый контракт на 1 год, будут ли какие выплаты?
На какую сумму я могу рассчитывать?
Ситуация : около месяца назад, пришла в гости мама, после её ухода поступил от неё же звонок с вопрос, где ваша коляска? Коляски на месте не было, вызвали полицию, сотрудники нашли коляску возле дома в грязном и скрипучем состоянии, на тот момент коляске было 2 недели куплена была в магазине. Сотрудники не стали писать заявление так как нашли коляску. На след день повторилась ситуация с санками, на это раз мама поймала 2х девочек играющих в дочки матери, санки были поломаны, но мы своими силами их починили, около 2х недель искали родителей через пдн, нашли, изначально родители были готовы купить новую коляску взамен на которой катались их дети, затем сказали что выплатят только компенсацию. На какую сумму я могу рассчитывать?
Здравствуйте у моей мамы погиб муж какие выплаты она может
Здравствуйте, у моей мамы погиб муж, какие выплаты она может получить. Он получал инвалидные деньги, у него была 1 группа инвалидности, мама еще не пенсионерка, была на полном иждивении, доход был только от инвалидности. Я знаю, что она может получить погребальные деньги. Могут ли ей назначить папину пенсию, на какие еще выплаты она может претендовать? Что от государства она может получить в связи с такой ситуацией?
Вижу ребенка после развода всего два раза в месяц по соглашению через суд, когда я, как отец могу рассчитывать на дополнительные дни встреч?
Вижу ребенка после развода всего два раза в месяц по соглашению через суд,когда я,как отец могу рассчитывать на дополнительные дни встреч?ребенку в этом году будет 7 лет
И какой в данном случае будет заголовок договора?
Здравствуйте, заключаем договор на выполнение субподрядных работ между ИП и самозанятым, ИП - в данном случае субподрядчик. Какие термины можно использовать по отношению к ИП и самозанятому в договоре? Нашел в интернете, что не запрещено субподрядчик и субсубподрядчик, но вторым термином обычно не оперируют в правовом поле. Рекомендуют использовать «Заказчик» и «Подрядчик» дабы избежать путаницы. Подскажите пожалуйста как правильно? И какой в данном случае будет заголовок договора? Так и останется - "Договор на выполнение субподрядных работ"
Про сократить я знаю, но магазин закрывают...других у нее нет, что мне делать? Писать по собственному или по соглашению сторон?
Думаю, лучше будет по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности ИП. А именно путем предупреждения о предстоящем увольнении, издания приказа об увольнении в последующем, выплаты выходного пособия, компенсации за все неиспользованные отпуска, а в случае прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении — денежной компенсации в размере среднемесячного заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.