Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Председатель ЖСК подал заявление на увольнение, а после увольнения и назначения нового отозвал его
Руководитель организации (председатель правления ЖСК) написал 11.01.2018г. в правление заявление об освобождении от исполнения обязанностей председателя правления по собственному желанию. В заявлении не указана дата увольнения. Указана только дата написания заявления – 11.01.2018г. Правление рассматривает это заявление в тот же день и принимает решение освободить с 25.01.2018г. (включительно) согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Поскольку председатель правления кооператива должность выборная, то членами правления сразу был избран новый председатель и принято решение приступить к исполнению обязанностей новому председателю с 26.01.2018г. Однако, 18.01.2018г. прежний председатель отзывает заявление об уходе и забирает его у кадровика.
Возникла ситуация: прежний председатель правления (как работник) считает, что оснований для увольнения по собственному желанию нет, потому что заявление отозвано, а правление (с позиции работодателя), считает, что на эту должность в письменной форме (протокол заседания правления) уже назначен новый работник.
Здравчтвуйте, Максим.
Прав работник, т.к. отозвал свое заявление до истечения срока уведомления об увольнении в соответствии со ст. 80 ТК РФ и ст. 64 ТК РФ.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора
Ст. 64 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.