Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каким образом можно разрешить ситуацию по сотрудникам с 3 группой инвалидности?
Добрый день!Ситуация:С 15.01.2018г. по 19.01.2018. была проверка ФСС за 2014-2016 года. Были замечания по кадрам, а именно у инвалидов третьей группы неправильно указана ставка (полная ставка, вместо 0,88) с учетом режима работы по 35-часовой рабочей недели. Согласно Ст. 92 ТК сокращенная рабочая неделя предназначена для 1,2 группы инвалидности. С 1 января 2018 года всех инвалидов третьей группы трудоустраиваем, либо на 40-часовую рабочую неделю с полной ставкой, либо 35-часовую неделю со ставкой 0,88, если не противоречит рекомендациям в ИПРА. Вопрос возник следующий, что делать с сотрудниками третьей группы инвалидности, которые приняты на работу до 01.01.2018 года. Правомерно ли будет уведомить об изменении оклада или об изменении графика работы с 01.01.2018г.
Здравствуйте Наталья!
Конечно, Вы вправе изменить оклад или график работы. Пожалуйста, ознакомьтесь со ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Только необходимо обязательное уведомление работника за 2 месяца. Настоятельно рекомендую Вам подготовить письменное уведомление и вручить способом, подтверждающим дату вручения. (подпись, заказное письмо)
Анна Сергеевна, здравствуйте!
Спасибо за ответ!
Планирую подготовить два уведомления:
1. Изменение режима работы на 40-часовую в рабочую неделю с полной ставкой;
2. Изменение оклада, при 35-часовой рабочей недели.
Доп. соглашение к трудовому договору подготовлю, смотря какой вариант выберет сотрудник.