Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли уволить работодатель временного работника, если работница беременна вторым ребенком?
Нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком. По истечении полутора лет ребенку, выплата пособий в этом году прекращается в январе месяце. Беременна на второго ребенка. Выхожу на больничный отпуск в конце января, поскольку исполняется седьмой месяц беременности. Может ли уволить работодатель временного работника, если я нахожусь в декретном отпуске и еще беременна на второго ребенка ?
Здравствуйте! ВЫ не указали какая работница беременна_временная или постоянная.
Основного работника уволить нельзя.
опускаетсяувольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 261 ТК РФ).