Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель объявить выговор задним числом?
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель объявить выговор в декабре 2017 за нарушение которое было в апреле 2017?
Добрый день!
Все зависит от момента когда работодатель обнаружил совершение проступка.
Ст. 193 ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Здравствуйте.
В обозначенной ситуации дисциплинарное взыскание в виде выговора не может быть применено, поскольку с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, за исключением случая, при котором факт совершения проступка был выявлен по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. В этом случае дисциплинарное взыскание все еще может быть применено.
Ситуация заключалась в том что мной была не верно выставленна сумма займа где заёмщик была я сама и специалист оформивший заявку тоже я. Почему сразу в конце месяца не выставили мне данный выговор а объявили его только в конце декабря мне не известно. Подскажите это нарушение под какой срок должно подходить?
Вы сами себе выдали займ? В каком размере?