Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Одностороннее расторжение договора без суда
Заключен договор возмездного оказания услуг по размещению оборудования в помещении Исполнителя по договору, но Заказчик на протяжении 3 месяцев не оплачивает услуги размещения. Можно с ним в одностороннем порядке расторгнуть договор за длящуюся неоплату без суда?
, светлана, г. Киров
Владимир Цветков
Здравствуйте, Светлана!
Я так понимаю, что в договоре у Вас прописана предоплата.
Законодательством не предусмотрено расторожение договора в одностороннем порядке без суда. Однако предусмотрен односторонний отказ от исполнения договора, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон (ст. 450 ГК РФ).
От исполнения договора возмездного оказания услуг можно отказаться в одностороннем порядке в соответсвии с п. 2 ст. 782 ГК РФ. Однако исполнитель в таком случае обязан компенсировать убытки Заказчику.
Похожие вопросы
Проехал по односторонней полосе, была камера контроля перекрёстка
Проехал по односторонней полосе, была камера контроля перекрёстка
Можно ли вернуть деньги в полном обьеме?
Добрый день. Являюсь арендатором. Произвели оплату за найм жилого помещения. Спустя 4 дня передумали. Арендодатель изначально отказалась вернуть деньги, в последующем попросила написать заявлние о расторжении договора в одностороннем порядке. Можно ли вернуть деньги в полном обьеме?
В связи с этим какие шаги предпринять поставщику?
Покупатель расторг договор поставки в связи с неоднократным нарушением сроков поставки Поставщиком. Поставщик несколько раз переносил сроки поставки в связи с тем, что поставляемое изделие доставлялось из страны которая ввела санкции на экспорт в связи с СВО. Но технически это установить сложно. При этом стороны несколько раз согласовывали перенос сроков поставки в электронной переписке. Однако дополнительных соглашений к договору не заключалось. Тем не менее покупатель расторг договор в связи нарушением сроков поставки и требует возврат внесенного аванса. При этом в настоящий момент изделие доставлено и поставщик неоднократно просил покупателя его забрать. В связи с этим какие шаги предпринять поставщику? Какая есть судебная практика в отношении расторжения договора поставки по указанному основанию и при данных вводных?
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору?
Здравствуйте, в трудовом договоре есть пункт:
При получении теоретической и практической подготовки (ученичество) за счет
Работодателя с целью приобретения Работником необходимых знаний и навыков для исполнения
трудовых функций на условиях отдельно заключенного ученического договора, предоставить
Работодателю в течение трех рабочих дней документ, подтверждающий успешное завершение
обучения (диплом, свидетельство, др.) и проработать по трудовому договору, заключенному с
Работодателем, в соответствии с полученной профессией, в течение двадцати четырех месяцев.
Но ученический договор дополнительным соглашением расторгли по такому пункту
Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя в одностороннем
внесудебном порядке без уважительных причин.
В данном случае Работодатель не имеет права требовать от Ученика вернуть Работодателю
полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем в
связи с профессиональным обучением Ученика расходы. Расторжение настоящего договора по
инициативе Работодателя не снимает с него ответственности выплатить сумму стипендии за
реально потраченное на ученичество время Ученика.
Обязан ли я буду отработать 24 месяца по трудовому договору? Должен ли буду вернуть степендию за время обучения, если захочу расторгнуть трудовой договор?
В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные
Работаю на предприятии по трудовому договору. В феврале с.г. заключили ученический договор, на получение еще одной специальности, с переводом на другую должность. Обучение с марта по июнь. В ученическом договоре указано, что во всех случаях расторжения договора стороны осуществляют все взаимные денежные расчеты, как связанные с исполнением настоящего договора, так и по другим дополнительным соглашениям и договорам, действующим на дату расторжения договора. С 01.04.2024г. Работодатель перевел на новую должность с установленным окладом 126 000р.Но 27.04.2024г. работодатель решил изменить систему оплаты труда, и переводит на оплату работы ставка 54000р +1% от закрытым контрактов(сфера деятельности строительство). Уволится по собственному желанию не могу, так как прийдется оплачивать всю сумму обучения (120000р) и отпускные, увольнительные не перекроют эту сумму. Новый трудовой договор(либо изменения в действующий) еще не подписывали, но я думаю это будет на следующей неделе. Работать здесь я больше не хочу. Как мне поступить ?
Однако, если даже Заказчик и обнаглеет настолько, что захочет взыскать убытки через суд, то суд отклонит требования Заказчика, т.к. это можно квалифицировать как неосновательное обогащение (ст. 1102 ГК РФ).
Таким образом, для одностороннего отказа от исполнения договора Исполнителю необходимо направить уведомление Заказчику об отказе. После этого договор будет считаться расторгнутым.
Примечание: Выше я писал, что законодательством не предусмотрено расторжение договора в одностороннем порядке, а возможен односторонний отказ от исполнения договора.
В соответствии с п. 3 ст. 450 ГК РФ:
В случае одностороннего отказа от исполнения договора полностью или частично, когда такой отказ допускается законом или соглашением сторон, договор считается соответственно расторгнутым или измененным.
Таким образом все же можно сказать, что возможно расторжение договора в одностороннем порядке, однако более правильно будет называть это именно односторонним отказом от исполнения договора.