Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель изменить рабочий график и условия оплаты труда самостоятельно?
Я работала по 8 часов в день 5дней в неделю, зарплата была 20000-22000 руб. Эта зарплата не официальная, а официальная зарплата 7200 руб. Пришла с выходных на работу и мне начальство сообщило, что теперь я буду работать 2 дня в день, 2 дня в ночь, отсыпной, выходной так будет до нового года, а с нового года я буду работать 2 дня в день, 1 день в ночь и три дня дома, а зарплата будет меньше 15000 руб. Имеет ли он на это право и что можно с эти сделать? У меня ребенок ходит в первый класс я его вопитфваю одна муж сидит в тюрьме.
Добрый день. Согласно ст.72 ТК РФ:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.»
Если вы не согласны с изменением графика работы, такие изменения, совершенные работодателем в одностороннем порядке, будут являться незаконными и будут отменены в случае Вашего обращения в комиссию по трудовым спорам или суд.
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
"В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом."