Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое заключение по данной ситуации можно дать?
После обеденного перерыва токарь Гаврилкин оказался в нетрезвом состоянии. По докладной начальника цеха Гаврилкин был уволен с работы по п. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
Гаврилкин обратился с иском в суд. В ходе судебного разбирательства он утверждал, что в инструментальной кладовой, где его обнаружили в нетрезвом состоянии он находился менее двух часов. Кроме того, следует учесть, что в нетрезвом состоянии он находился не на рабочем месте, и ранее к нему не применялись дисциплинарные взыскания. В силу этого его увольнение нельзя признать законным.
Здравствуйте. Токарю Гаврилкину не нужно надеяться на положительное решение суда. Для применения подп.«б» п.6 ст.81 ТК РФ в качестве дисциплинарного наказания ему не обязательно валяться в нетрезвом состоянии возле своего токарного станка. Достаточно того, что его в таком виде обнаружат на территории предприятия, какой бы большой она ни была. Именно так записано в применённом работодателем подпункте — «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». При этом не важно, сколько времени он пребывал в таком состоянии, 5 мин. или 5 часов. Это для прогула в трезвом состоянии необходимо прогулять более четырёх часов подряд. Не имеет значения, что к нему не применялись ранее дисциплинарные взыскания. Их не обязательно применять в тои порядке, как они изложены в ст.192 ТК РФ
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Токарь Гаврилкин разве не читал ТК РФ на следующий день после протрезвления.