Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что означает трудоустройство по ГПХ в данном случае?
УСТРОИЛАСЬ В ЖКХ РАБОТАТЬ ДИСПЕТЧЕРОМ,ДИРЕКТОР ОБЕЩАЛ ОФОРМИТЬ ПО ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ, НО ЭТОГО НЕ ДЕЛАЕТ. ГОВОРИТ ЧТО РАБОТАЮ ПО ГПХ. БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ ОПЛАЧИВЕТ. ЗАКОННО ЛИ ЭТО?
Евгения, если работодатель скрывает фактические трудовые отношения и подменяет их гражданско-правовыми, всякими договорами на оказание услуг или выполнение работ — это является грубым нарушением трудового законодательства и Ваших трудовых прав.
Работодателям теперь запрещено заключать с работниками договоры подряда, услуг, поручения в тех случаях, когда должен действовать «полноценный» трудовой договор.
С 2015 года уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Так, с целью защиты прав работников в случаях, когда работодатель, фактически устанавливая с работником трудовые отношения, оформляет при этом притворный гражданско-правовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен ст. 19.1 «Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями».
В силу этой статьи признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации;
— судом, в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Необходимо помнить, что такие договоры фактически подменяют трудовые в следующих случаях:
— присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
— выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории), без указания качественных и количественных показателей работы;
— указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);
— гарантированная оплата труда;
— регулярность выплат;
— фиксированный по периодам объем выплат;
— выплата премий;
— оплата труда с оформлением платежных ведомостей;
— указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;
— присвоение физическим лицам табельных номеров;
— обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);
— направление исполнителя в командировки;
— обязательность выполнения работы лично;
— подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
— прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;
— предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой).
Директор Вас откровенно обманывает. Договор гражданско-правового характера ГПХ должен быть заключен письменно. С обоюдного согласия. Та как:
при заключении гражданско-правового договора лицо, осуществляющее выполнение работ или оказание услуг, теряет ряд гарантий, которые оно бы получило, если бы работало по трудовому договору.
В частности, такими гарантиями являются:
гарантии при выплате заработной платы (не реже 2 раз в месяц);
гарантии при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);
гарантии при направлении в командировку (сохранение места работы, оплата расходов);
гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением (сохранение места работы, отпуска);
гарантии при расторжении трудового договора (выходное пособие, преимущественное право на оставлении на предприятии);
гарантии при временной нетрудоспособности (сохранение места работы, оплата больничных листов);
возмещение расходов при использовании личного имущества.