Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отказаться от переподготовки дошкольного работника?
Здравствуйте, мне 53 года стаж работы в ДОУ 34 года в 1983 г я закончила "Педагогический класс" при общеобразовательной средней школы по профессии Воспитатель ДОУ.
Мой вопрос такой с 1 января 2018 г вводятся "Профессиональный стандарт педагога" и моё руководство говорит, что мне необходимо поступать в педагогический колледж и снова обучаться на воспитателя, а мне через 2 года на основную пенсию. Могу ли я отказаться от обучения и могут ли меня уволить за то якобы у меня нет педагогического образования? Хотя раньше в 80 годы это считалось средне специальным педагогическим образованием до сегодняшнего закона Проф стандарта педагога. Что мне делать в этом случае ведь до пенсии не так далеко
Здравствуйте, мне 53 года стаж работы в ДОУ 34 года в 1983 г я закончила «Педагогический класс» при общеобразовательной средней школы по профессии Воспитатель ДОУ. Мой вопрос такой с 1 января 2018 г вводятся «Профессиональный стандарт педагога» и моё руководство говорит, что мне необходимо поступать в педагогический колледж и снова обучаться на воспитателя, а мне через 2 года на основную пенсию. Могу ли я отказаться от обучения и могут ли меня уволить за то якобы у меня нет педагогического образования? Хотя раньше в 80 годы это считалось средне специальным педагогическим образованием до сегодняшнего закона Проф стандарта педагога. Что мне делать в этом случае ведь до пенсии не так далеко
olga
Добрый день!
Ольга, профстандарт педагога уже вступил в силу с 2017 года, да и до его принятия по ЕКС для воспитателя требовалось минимум среднее профессиональное образование. В ТК РФ нет основания для увольнения из-за отсутствия требуемого образования, но есть — за несоответствие занимаемой должности, подкрепленной результатами аттестации (ст. 81 ТК РФ).
К тому же никто не отменял п. 9 ЕКС работников образования:
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Так что у работодателя есть все законные основания для того, чтобы Вы продолжали работать в должности воспитателя.
Удачи Вам!