Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель не выплачивать годовую премию?
Здравствуйте, я работаю в ООО Энергодом сервис, директор филиала отказывается выплачивать мне годовую премию, за то,что я 2 недели в году была на больничном. Законно ли это? А так же лишает этой премии людей на 100%, кто брал за свой счёт в течении года 3 и более дней. Как можно поступить в таком случае?
, НАДЕЖДА, г. Рязань
Елена Шилова
Здравствуйте, Надежда.
Законно ли это?
НАДЕЖДА
— нет.
Вы можете обратиться к руководителю, которому подчиняется директора филиала. Также можете подать жалобу в инспекцию труда.
Николай Кудрявцев
Добрый день, Надежда!
Для ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора, а также положением об оплате труда и премирования (или иным актом, устанавливающим порядок определения размера премий).
Ирина Сказова
Здравствуйте! Работодатель поощряет работников за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Нахождение на больничном не является основанием для отказа в выплате премии. Успехов Вам!
Похожие вопросы
Могу ли я не возвращать деньги?
Продала на авито планшет, вечером покупатель хочет вернуть деньги. Могу ли я не возвращать деньги?
Если печати на выгрузке не было, и нет доверенность от грузополучателя на лицо, принявшее груз на выгрузке, является ли причиной не оплаты за перевозку груза?
В Транспортной накладной отсутствует печать грузополучателя. Если печати на выгрузке не было, и нет доверенность от грузополучателя на лицо, принявшее груз на выгрузке, является ли причиной не оплаты за перевозку груза?
Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?
Обязательно ли от неё должен быть письменный отказ от наследства?
Здравствуйте. Муж умер, есть несовершеннолетние дети, жена. В квартире у всех по 1/4 доли. У мужа есть мать пенсионерка, официально не работает. Если есть несовершеннолетние дети, то мужа мать является наследником первой очереди и будет претендовать на 1/4 доли своего сына? Срок она пропустила, так как прошло более 6 месяцев. Имеет ли она право по суду претендовать на 1/4 доли сына? Обязательно ли от неё должен быть письменный отказ от наследства?