Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принуждение к увольнению
Добрый день! Я работаю в организации почти 15 лет. Два года назад у нас сменилось руководство. В феврале месяце выполняя задание главного бухгалтера, я ошиблась. В результате получила выговор. Итогом разговора был намек на увольнение. Я начала искать работу. Мне 44 года и достойную работу найти не получалось. Кроме этого у меня имеется значительная сумма кредита в банке. В случае увольнения я сразу вылетаю на просрочку. Гнобизм на работе стал усиливаться. Я не выдержала, написала заявление на увольнение, следом заявление на отзыв заявления увольнения. С руководством опять состоялся разговор, где уже напрямую было предложено уйти "по-хорошему" и многое другое. Оказывается, была написана жалоба и в этом гл.бух обвиняла меня. Мне сразу стала понятна причина выговора и всего остального, что стало происходить на работе. Работать мне здесь не дадут. Руководитель принял такую же позицию и в разговоре сказал о возможных подставлениях. Разговоры я записала на телефон. Что можно сделать сейчас? Как правильно уволиться? Можно ли будет позже взыскать просрочку по кредиту с организации, в результате увольнения по принуждению?
Добрый день.
К сожалению, «выживание» сотрудников — это частая практика. Как-либо защититься от этого сложно и практически не возможно.
В данной ситуации вам необходимо решить, будете ли вы уходить с работы, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Или останетесь и будете противостоять попыткам работодателя «выжить» вас. Измерьте свои силы и возможности, работать в коллективе, где установка уволить вас очень сложно. Нередко работодатель начинает процедуру увольнения сотрудников по надуманным основаниям (прогул, невыполнение должностных обязанностей и прочее), отказавшихся уйти «по-хорошему», то есть по собственному желанию. Оспорить такое увольнение можно будет только через суд.
Сейчас главное не допускать ошибок в работе, не опаздывать, соблюдать установленные в компании правила.
Если Вы понимаете. что Вы не сможете противостоять вашему увольнению, обсудите с руководством возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации, связанной с поиском работы.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В случае увольнения по соглашению сторон не вы пишите заявление, а работодатель составляет документ, в котором обговаривается дата вашего увольнения, идет ссылка на часть 1 статьи 77 ТК РФ и сумма выплаты, о которой вы договариваетесь. Один экземпляр такого соглашения остается у вас.
Взыскать просрочку за вынужденное увольнение не получится.