Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Сотрудник сменил адрес по прописке, но сообщать новый адрес работодателю отказывается

Сотрудник сменил адрес по прописки, но сообщать новый адрес отказывается, Что делать? Будут ли какие то проблему у работодателя или у сотрудника за не предоставление нового адреса по прописке. Паспорт он не менял, только прописку.

23 ноября 2017, 12:13, Татьяна, г. Астрахань

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте, Татьяна.

Чтобы таких вопросов не возникало, работодатели обычно прописывают в локальных нормативных актах обязанность работника сообщить об изменении его персональных данных, в частности — адреса регистрации по месту жительства.

В принципе, заставить работника сообщить о том, что он изменил адрес вы не можете. Да и зачем вам это? Всю полноту ответственности (если будут какие-то последствия — например, неполучение корреспонденции, направленной на известный работодателю адрес) за последствия несообщения адреса регистрации будет нести работник.

Непосредственно с трудовыми обязанностями изменение адреса никак не связано, у работодателя нет установленной законом обязанности контролировать адрес и куда-то сообщать о его изменении.

23 ноября 2017, 13:50

Похожие вопросы

Уголовное право

Якобы в заявлении нужно указать, что перевод был совершен по ошибке, но нужно ли указывать, что б/с зарегистрирован на другого человека?

Здравствуйте! Я столкнулась с мошенниками. Путем обмана перевела 8400. Вела переписку с мошенником, но банковский счет, на который были переведены деньги, зарегистрирован на другого человека. В интернете посмотрела, что можно написать заявление в суд по ст. 1102 ГК РФ. Якобы в заявлении нужно указать, что перевод был совершен по ошибке, но нужно ли указывать, что б/с зарегистрирован на другого человека? О мошеннике есть информация - паспортные данные и прописка. Но в интернете об этом человеке пишут, что он использует украденный паспорт

Вчера в 16:11, вопрос №4110721, Лия, г. Кировград

1 ответ

Социальное обеспечение

Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Добрый день! У меня заключен срочный трудовой договор, но он заканчивается в начале июня, приказ я подписала ранее о его продлении из - за беременности, сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам и хочу получать выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но мой работодатель отказывается мне их предоставлять, это законно разве? Мне говорят, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, так как срочный договор завершается а Я хочу эти выплаты получать

Вчера в 15:55, вопрос №4110695, Екатерина, г. Москва

3 ответа

900 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?

Добрый день. Медработника принял на работу ГБУЗ Московской области в должности Фельдшер. Имеет ли такой сотрудник право на получение дополнительной социальной выплаты, так называемые "Путинские" (ПП №343 от 20.03.2024 года,. ПП №2568 от 31.12.2022 года)? В номерах постановления могу путаться. Отдел кадров мед учреждения утверждает, что такие выплаты данному сотруднику не положены. Прикладываю трудовой договор. Прошу прояснить этот вопрос. По возможности укажите размер социальной выплаты, полагающейся сотруднику по данному трудовому договору. Как аргументировать перед работодателем свое право на получение таких выплат?

Вчера в 13:44, вопрос №4110554, Юрий, г. Москва

5 ответов

Исполнительное производство

Судебные приставы списали деньги за не уплату коммунальных услуг по адресу прописки ребенка

Плачу исправно алименты ребенку. Судебные приставы списали деньги за не уплату коммунальных услуг по адресу прописки ребенка. Законно ли?

Вчера в 10:07, вопрос №4110225, Екатерина, г. Москва

3 ответа

700 ₽

Защита прав работников

Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать?

Добрый день, в нашей компании проходит реструктуризация, в связи с этим всех сотрудников понижают в должности. Я работаю старшим специалистом, соответственно теперь хотят понизить до специалиста с соответствующей записью в трудовой, но с тем же окладом. Я с этим категорически не согласна, так как мой опыт и квалификация не соответствуют квалификации простого специалиста. Сейчас я нахожусь на 5 мес беременности. Подскажите, пожалуйста, может работодатель так сделать? И как мне быть? Спасибо. С уважением, Юлия

Вчера в 09:56, вопрос №4110222, Юлия, г. Москва

9 ответов