Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли снижение ставки воспитателя без изменения режима работы?
Добрый день! Я работаю 25 лет воспитателем в детском саду. Режим работы детского сада - с 7.00 до 19.00, соответственно первая смена - с 7.00 до 14.00 и вторая - с 12.00 до 19.00. За эту работу каждый воспитатель получал одну ставку. Сейчас Управление образования говорит о том, что два воспитателя в общей сложности должны получать 1.65 ставки, т.е. один воспитатель - 0.82 ставки, ссылаясь на какое-то давнее положение. Правомочно ли это и какие нормативные акты регулируют этот вопрос. Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна.
Сейчас Управление образования говорит о том, что два воспитателя в общей сложности должны получать 1.65 ставки, т.е. один воспитатель — 0.82 ставки, ссылаясь на какое-то давнее положение.
Татьяна Волочай
Какое-то сомнительное трактование Управления образования. Интересно, чем руководствуются.
Норма часов воспитателей за ставку заработной платы устанавливается в соответствии с:
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
2.7. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).
Режим работы детского сада — с 7.00 до 19.00, соответственно первая смена — с 7.00 до 14.00 и вторая — с 12.00 до 19.00. За эту работу каждый воспитатель получал одну ставку.
Татьяна Волочай
Для начала Вам надо посмотреть свой трудовой договор, изучить моменты, касающиеся нормы часов пед. работы в неделю. Если в трудовом договоре все соответствует действительности, а Управление образования говорит, что размер заработной платы должен быть изменен, то это фактически изменение условий трудового договора. Таким изменения производятся по соглашению сторон, в соответствии с ТК РФ:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Вашей ситуации порекомендовал бы Вам обратиться для начала к директору ДОУ и попросить разъяснить на каком основании изменяются условия трудового договора. Если заведующая ДОУ будет отнекиваться, то надо обращаться в Управление образования за разъяснениями. А уж дальше поступать в зависимости от ситуации.
Сейчас Управление образования говорит
Татьяна Волочай
Возможно, что это только словами и останется. Но выяснять этот вопрос необходимо.