Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы трудовые права при беременности на рабочем месте?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста с одним вопросом - я беременна (18 недель). Рабочий день 9 часов. Все эти часы я сижу за компьютером, дышу принтером, плюс каждый день я считаю деньги руками и на машинке (запах денег вдыхаю). Скажите могу ли я руководствуясь 93 статьей ТК и по заявлению просить у работодателя сокращенный рабочий день ?
, Ольга, г. Смоленск
Алексей Перепеченов
Здравствуйте!
Да. Но, оплата труда будет производиться пропорционально отработанному Вами времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Похожие вопросы
Я на 33 недели беременности, отпуск по беременности и родам оформлен, выплату получила
Доброе утро ! Подскажите , пожалуйста.. Я на 33 недели беременности, отпуск по беременности и родам оформлен , выплату получила . Но в связи с повышением в должности на работу мне нужно выйти раньше . Скажите , могу ли я из отпуска по беременности и родам выйти раньше , чем он закончится . Спасибо !
Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
Здравствуйте! Скажите пожалуйста как можно оформить трудовые отношения, если я работаю в фирме дистанционно (веду бухгалтерию) и во время очередного ежегодного отпуска начала работать в компании (где есть сверхурочная работа). От меня требуют приказ без сохранения заработной платы с основного места работы, что я там не буду получать заработную плату. Можно ли совмещать дистанционную работу в одной фирме и в другой работать? Как это оформить трудовые отношения чтобы и там и там была зарплата?
Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
Добрый день!
Устроена официально по трудовому договору. 29 недель беременности. Не отгуляла 2 недели обязательного отпуска. В женской консультации открывают больничный лист по беременности и родам 5 июня. Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
И не подписать со мной основной трудовой договор?
Работаю по срочному договору, на месте человека, который находился в данный момент в декрете. В моем договоре прописано, что он заканчивается в предшествующий день выхода того сотрудника, которого я сейчас заменяю. Но она не планирует возвращаться на работу, собирается уволиться.
Я же сейчас беременна, и должна пойти в декретный отпуск 29 августа, имеют ли право меня уволить? И не подписать со мной основной трудовой договор?
Здравствуйте, я на 1 месяце беременности устроилась на работу с испытательным сроком, имеет ли право работодатель увольнять беременную на испытательном сроке?
Здравствуйте, я на 1 месяце беременности устроилась на работу с испытательным сроком, имеет ли право работодатель увольнять беременную на испытательном сроке?
А на сколько часов разрешается сократить рабочий день беременной ? И что делать если работодатель отказывает беременной в сокращении рабочего дня ?
На законодательном уровне не установлено, на сколько часов или дней должно производиться сокращение. В каждом отдельном случае применяется индивидуальный подход — работодатель согласовывает этот вопрос с Вами.
Поэтому Вам необходимо написать заявление (в заявлении указать на сколько часов Вы хотите сократить рабочий день), приложить специальную справку подтверждающей факт беременности.
Далее работодатель, подписывает заявление и направляет в отдел кадров для оформления дополнительного соглашения.
НО! Работодатель обязан установить Вам неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ прямо предусматривает эту обязанность). Если этого не происходить, готовьте жалобу в Трудовую инспекцию.