Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как определиться с режимом работы по трудовому договору?

Здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в байраме кассиром раньше у нас рабочий день был с 8ми до 20ч

Из них 11ч в табель записовают а 1 час на обед

Щас у нас рабочий день с 8ми до 23 ч

15ч и также из них 11ч записовают в табель а 1час на обед

А 3часа бесплатно кому можно обратиться за помощью чтоб узнать законно ли они увеличили график работы хотя мы договор по графику такому не подписывали?

13 ноября 2017, 19:13, Алина, г. Уфа

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9

Эксперт

Здравствуйте, Алина.

Вы сами прекрасно понимаете, что такие действия работодателя не законны. Во-первых, у вас не должно быть превышения нормы рабочего времени — не более 40 часов в неделю, либо введен суммированный учет и рабочее время не должно превышать норму за четный период (месяц, квартал, полугодие или год — смотря что в тр. договоре указано и в локальных актах работодателя).

Все отработанное время должно учитываться работодателем, это его обязанность, установленная ТК РФ, и оплачивать отработанное время.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, но предварительно зафиксируйте нарушение каким-то образом, чтобы вы могли доказать, что фактически работаете

с 8ми до 23 ч
Алина

а в табель ставят только

11ч записовают в табель а 1час на обед
Алина

Может у вас есть электронные пропуска, камеры видео наблюдения, которые могут зафиксировать приходы и уходы каждого работника, или хотя бы книга приходов-уходов. Может был письменный приказ об изменении графика, может есть сам подписанный работодателем график…

То, что сам магазин работает с 8 до 23 еще не доказывает, что именно столько работает конкретный работник, к сожалению.

13 ноября 2017, 20:03

Похожие вопросы

Социальное обеспечение

Книжку, но при этом не устроюсь официально?

здравствуйте, я получаю пенсию по потере кормильца, 19 лет, учусь очно на бюджете. собираюсь немного подработать вечером в кафе, без официального оформления трудового договора и трудовой книжки, но требуют мед. книжку для работы в общепите. потеряю ли я пенсию, если оформлю мед. книжку, но при этом не устроюсь официально?

Вчера в 22:18, вопрос №4100093, Александра, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

Трудовое право

Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

Добрый день Насколько законно заключение срочного трудового договора в ситуациях, не предусмотренных ст.59 ТК?Возможна ли переквалификация договора в случае, если работодатель отказывается от очередного продления?

Вчера в 11:39, вопрос №4099506, Екатерина, г. Магнитогорск

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон

Здравствуйте! Нужна консультация юриста . Составлен договор на проведение мастер классов(предоставления услуг). Суть в том, что человек устраивался на работу по гпх, был предоставлен такой договор. По сути договора, устраеваемому лицу предоставляется курс по обучению плаванию грудникчковых детей, который как указанно в договоре стоит 30000 рублей. Для оплаты предоставляется 3 варианта, указанных в договоре. Взаимоотношения с работодателем имеют трудовой характер, но при попытке уволиться, работодатель требует уплатить по обязательству 30000рублей. Существует вариант рассрочки, как указывает работодатель, в течении работы на протяжении 18 месяцев с полученных денег мне идёт вычет, но не ведутся какие либо расчетные листы, получить их нельзя. Так же при подписании данного договора, работодатель дал мне пустой бланк, в нем не указаны мои данные, нет подписей сторон. Себе он оставил полностью заполненный

Вчера в 00:14, вопрос №4098943, Максим, г. Хабаровск

4 ответа

Трудовое право

Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности

25 лет назад работая в магазине у меня проходила контрольная закупка ,нашли просроченный товар ,дали условный срок 1 год. Далее вся моя трудовая деятельность была связана с банковской сферой и никогда не было проблем при приеме на работу или при повышении по должности со службой безопасности! Сейчас я работаю на АЗС и появилась перспектива повышения по должности ,но служба безопасности не пропускает,аппелируя это тем что у меня была условная судимость которой 25 лет ,правомерно ли это?

25 апреля, 17:44, вопрос №4098632, Надежда, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

И выплатят ли вообще заработную плату с таким договором (гпд)?

хочу устроиться на работу на удаленку, привели два варианта трудоустройства ( тк и гпд). Сказали, что с гпд будет удобнее работать в офисе и на удаленке. Хотела бы узнать на сколько плох договор гпд? возможно ли оформление гпд с трудовой книжкой? И выплатят ли вообще заработную плату с таким договором (гпд)?

25 апреля, 06:46, вопрос №4097777, Юлия, г. Самара

2 ответа