Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Включается ли в рабочее время доставка транспортом работодателя к месту работ?
Добрый день.Могу только получить вашу консультацию онлайн, так как по телефону мне дозвониться нельзя- я в другой стране. Работодатель требует, чтобы я проживал в строго предоставленном им месте и ежедневно возит меня на работу и с работы на собственном транспорте. Ежедневно эта дорога занимает 2-3 часа. При этом она в состав рабочего времени не включается. Самостоятельно выбрать место проживания и вид транспорта я не имею права. Правомерны ли в данном случае действия работодателя по исключению времени моей доставки его транспортом из состава рабочего времени?
Добрый день, Олег Валентинович! Вы пишете, что находитесь в другой стране. Вы постоянно проживаете и работаете в другой стране, я правильно понимаю? Если это так, то Ваши отношения с работодателем регулируются законодательством соответствующего государства. Здесь на сайте специалисты по российскому праву, поэтому по вопросам, связанным с законодательством другого государства, консультацию Вам вряд ли кто-то даст. А если же речь о России и о российской организации, тогда время в дороге на работу и после работы в рабочее время действительно не включается. А вот ограничивать Ваше право на выбор места проживания и выбор транспорта, для того, чтобы добраться до рабочего места, по российскому трудовому законодательству работодатель права не имеет.
Я не вахтовик и у меня не разъездной характер работы.Я являюсь гражданским работником по контракту с российской государственной организацией. Нахожусь за рубежом, причем по контракту постоянным местом моей работы является и место расположения госорганизации в России,и место моей работы за рубежом. На меня распространяются нормы российского законодательства.По правилам пребывания, установленным работодателем, я могу проживать только в предоставленном им жилье и передвигаться только на предоставленном им транспорте. Из этих ограничений и вытекает вопрос. Меня поселили вдали от места работы, опеделили вид транспорта, которым я имею право добираться и и фактически вынуждают тратить дополнительно 2-3 часа своего личого времени на дорогу.При этом по месту работы я вынужден проводить 8 часов рабочего времени плюс час обеда.Итого я вынужден тратить на работу и околорабочие мероприятия 11-12 часов. При этом мне определен 40-часовой недельный режим работы, который реально выливается в 60.Ограничения по месту проживания и транспорту определяются не контрактом, а иными актами работодателя.
Это все здорово, что вы так подробно все расписали, но этого недостаточно, потому что: работать можно по трудовому договору, который регулируется трудовом законодательство и по гражданско-правовому, который регулируется гражданским законодательством. По контракту работают только военнообязанные, их деятельность регулируется Законом «О воинской обязанности и воинской службы». В зависимости от применяемого законодательства и еще некоторых условий, можно определить, правомерны действия работодателя или нет. В первом случае (по трудовому кодексу), работник вправе самостоятельно выбирать место жительство; по гражданско-правовому договору много зависит от сторон, как договорятся; если «военный контрактник», то тут мне надо уточнять, по-моему без вариантов, как работодатель скажет, так и будет. Вы говорите, что контракт заключен с гоорганизацией, в таком случае, предполагают действия работодателя правомерны, потому что госструктуры практически не нарушают требования законодательства. Словом, чтобы ответить на ваш вопрос надо видеть ваш договор (контракт).