Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли вычеты из з/п по итогу инвентаризации?
Здравствуйте. В магазине прошла инвентаризация на минус 400.000 ( в лимит мы не уложились). С зп соответственно как и всегда списали 20% за недостачу, Раньше всегда списывали но только один раз. Теперь старший бухгалтер сообщила нам о том, что всю сумму недостачи разделили между работниками и мы обязаны выплачивать ее полностью, до полного погашения долга! Как она нам сказала,они упираются на п.1 ст 243 ТК РФ. Напомню, что всегда с нас списывали только один раз 20%. Скажите законно это или нет,если нет то на какие рычаги закона можно надавить?
Скажите законно это или нет, если нет то на какие рычаги закона можно надавить?
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
То есть действия Вашего главного бухгалтера не основаны на законе, размер ущерба взыскиваемого с Вас во вне судебном порядке не может превышать среднемесячного заработка, если же как вы говорите — 400 000 на вас повесили, то только в судебном порядке (при отсутствии у Вас договора о коллективной мат.ответственности).
Важно понимать, имеется ли у вас договор о коллективной материальной ответственности. Чтобы дать ответ на Ваш вопрос, необходимо знать дополнительные обстоятельства — как организован ваш рабочий процесс, какие договора заключены и т.д.., для более подробной консультации можете обратиться ко мне в чат.